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Marcia1005
2019-05-08 00:46
推荐给职场人士的一本书

关于个人跃迁,我总结为:短期看学校和专业,中期看认知、终身学习能力,长期看格局和性格,与人工智能的竞争和进化伴随始终。

为什么不说人脉呢?因为人脉是结果,而不是原因。你有认知有能力,人脉自然会聚拢过来。即使关系再硬,谁也不会永无休止地迁就一个傻瓜。

按定义,阶层是指按照一定等级标准划分的不同社会集团。同一阶层成员的态度、行为和价值观具有相似性,不同阶层存在差异性。

既要寻求本土化价值,又要实现全球化价值。未来只有掌握东西方两种思维的人才能够胜出。你的大脑要兼容中庸之道和创新创意。

你要将东方的集体主义与西方的团队合作结合起来,将东方的仁义礼智信与西方的平等精神结合起来,将东方的诚信与西方的契约精神结合起来,将东方的敢为天下先与西方的创新、冒险精神结合起来。

最终,你要认识到,再与国际接轨别人也把你看作东方人,你的黄皮肤、黑眼睛决定了别人怎么看你。所以,对本土文化要有一份“文化自觉与自尊”:你穿阿玛尼永远穿不过意大利人。在国际名利场上,让你闪亮的是唐装或中山装。

说到这儿,你应该明白,为什么要讲阶层划分了吧?那就是为了实现自我定位、自我升级,找到方向感,找到升级的路径和方法。你可以通过以下几个步骤来实现。

(1)定位:首先你要明确自己所处的社会阶层,只有通过SWOT分析,了解自己的优势、劣势和机会点,才能制定策略。

(2)预设:至少预设5年后自己应该达到的社会位置,然后朝这个方向努力。

(3)制定路线:不敢说马上能找到解决方案,但至少要有一个路线图。

简单地讲,就是你在社会阶梯(social ladder)上的位置在哪里?怎么向上攀升?

关于富人思维已有诸多论述,在此归结一下。

一是具有时间成本意识。穷人珍惜金钱,富人珍惜时间。花费大量的时间去淘便宜货,表面上看是占了便宜,其实是买了最贵的东西,因为你在便宜商品上花费的时间成本是远超普通商品的。

二是培养自我增值意识。任何一个人都不是天才,人的能力是一个不断增值的过程。尤其是职业类别不断迭代更新的今天,你需要培养至少两种职业能力。

三是构建自律意识。英国有一部纪录片叫作《人生七年》,片中访问了12个来自不同阶层的7岁小孩,每7年再回访,最后发现富人的孩子还是富人,穷人的孩子还是穷人,只有一个例外。而且,该片制作者还发现穷人的身材大多走形,能否自律是个很重要的因素。

实现阶层晋级,除了要有思维,还要有所行动、能够自律,必须从人格锻造上去做准备。

简单地说,阶层晋级倡导以下三种人格。

第一,学习型人格。

当前,“迭代”是个热门词。尤其在互联网领域,一次迭代就消灭一个产品类别、一个种群。

你当前的焦虑是,不但要比别人跑得快,还要比机器人更有创意。否则,等待你的恐怕不是阶层晋级而是阶层滑落。知识焦虑背后就是阶层焦虑,担心滑落的焦虑。

大学只有4年,但学习是终身制的。学习不是捧本书,更不是付费订阅就能解决的问题。因为点对点的学习不能形成系统性的知识结构。

“学”是简单的学技能,而“习”则意味着要反复揣摩、思辨、求证。在互联网时代,知识的便利性很容易得到,挑战的是我们“习”的能力。“习”的目的是“得道”,“得道”的目的是产生智慧,智慧是你把所有东西融会贯通之后的结果,这叫悟透。

我们还要跨界学习,要建立T型知识结构(一专多能),或π型知识结构(“斜杠青年”),甚至乐高式知识结构(不同知识的组合)。

第二,行动型人格。

不要过多抱怨阶层晋级有多困难,这样会让你失去行动的能力。

从东西方文明史看,阶层本来就是固化的时候多。只是西方用了三四百年才定型,而我们只用了三四十年。西方的阶层更迭用了几辈子,所谓“三代造就一个贵族”,而我们一代人就经历了几个身份的晋级。比如潘石屹,从一名甘肃天水的农家子弟一跃成为国际富豪。不过,现在想复制老潘成功的难度太大了。

但同时,我们也要看到,阶层晋级的方式和渠道拓宽了,例如全球化、互联网、城市化发展等。我们不妨改写一下马云的名言:不是社会上升通道关闭了,而是你选择停滞不前了,是你的思维固化了。你需要有所行动。

第三,合作型人格。

科技能轻易迭代,阶层则不会轻易迭代,社会结构更不会轻易迭代。我们必须看到,个人努力(自致性努力)还要受社会结构的限制。不改变社会现状,个人努力就会大打折扣甚至徒劳。首先,你需要对中国当前的社会结构有清醒的认识。

阶层晋级是社会发展的动力。面对晋级困境,人们痛恨什么呢?痛恨不公平,痛恨“拼爹”的环境,痛恨社会不再有活力、不再上进了。说好的共同富裕呢?

个人的自我升级、自我迭代,最终会推动社会变革,集合个人的努力就是在推动社会进步。在互联网时代,社会进步更像是一场“众包行动”,就像一次次《王者荣耀》,需要团队意识、团队合作,需要大家一起来推倒那些坚硬的墙。

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