写文章
理查得尔
2020-07-13 07:40

能力陷阱外在的改变才能带来内心的变化

第一,什么是能力陷阱?

能力陷阱指的是我们会因为自己擅长某件事,就一直不停地只做这件事,做得越多,就越擅长,越擅长就越愿意去做。这样的一个循环会让我们在自己擅长的方面越做越好,在其他方面却无法突破,也无法满足外在变化对我们的新要求。

能力陷阱的本质其实是一种思维定势,我们过去形成的知识、经验和习惯,都会形成固定认知,而这些固定认知经常成为成长路上的绊脚石,有些人即使坐上了领导岗位,也不能像领导者一样做事。这也是为什么,很多人能够胜任本职工作,却未必能成为一个优秀的领导者。

想要摆脱思维陷阱,光靠思考更是没用,还得先改变外在,通过外在的行为改变思维。因为外在的行为可以带来内心想法的改变。想要成为一个优秀的领导者,就得像领导一样做事。
第二, 想要成为优秀的领导者,我们应该如何从外而内地改变?
1、重新定义你的工作

领导者必须站在一个更广阔的视角去审视自己的工作,他不仅要审时度势,带领公司向正确的方向发展,还得不断自我成长。

这就要求领导者改变对工作的定位。不要把日程表排得满满的,而是要花时间去做一些领导者真正应该做的事:
(1)成为桥梁型领导,也就是成为团队内部和外部之间沟通的管道;

(2)提出有远见的策略;

(3)提升影响力。

2、重新定义你的人际关系

人际关系网络不会自动扩展,你必须主动出击,走出自己熟悉的社交圈,去接触和自己不太一样或者关系没有那么紧密的人,发展一些对未来更有帮助的优质人际关系。

(1)通过现有的人际关系网络向外扩展;

(2)主动展现自我;

(3)善用自己的兴趣,建立人脉。

3、改变你的自我认知。

外在的改变会带来一个人内心的变化,当工作和人际关系都发生变化后,这时候就要坐下来反思,把这些外在的变化转化成内心真正的改变。因此,领导者要重新定义你自己,也就是改变你对自己的观点和看法。
(1)模仿优秀的领导者;

(2)设定“学习目标”,而不是“表现目标”;

(3)学会灵活讲述自己的故事。
举报
收藏
转发
0/500
添加表情
评论
3天2夜学会建站
置顶时间 :

设置帖子类型

普通
新闻
活动
修改

圈内转发

0/104

分享至微信

复制链接

举报

请选择举报理由

留联系方式
垃圾广告
人身攻击
侵权抄袭
违法信息
举报

确认要删除自己的评论吗?

取消 确定

确认要删除自己的文章吗?

取消 确定
提问
设置提问积分
当前可用积分:
-
+
20
50
100
200
偷看

积分偷看

10积分
我的积分(可用积分)
确认偷看

问题已关注

答主回复后,系统将通知你

不再提示