你要如何掌控你的人生？

在这个鸡汤泛滥的年代，心灵类的书籍层出补充，但读完该书（你如何衡量你的人生）依然能够给我很大触动。或许是2022年对自己是异常艰难的一年，即使心理有足够多的预期，还是想更加抽丝剥茧让在打破公司幻觉的情况下，确保公司是走在正确的轨道上，确保不会错过同样重要的家庭关系，所以还是诚心做了一次复盘，here we go ~~

家庭（亲子关系和亲密关系）--- 你的时间都去哪儿了

虽然家庭和事业都很重要，但是我每次都会选择先说家庭，因为家庭是我们我们更好的动力，同时，家庭大后方稳定，我们才有更多的精力用于事业上。

●关于另一半？

我们终生都要“被雇用”做一份重要的工作——做别人的配偶。可是，你被雇来做什么的？为妻子/老公提供经济支持吗？代替妻子/老公做家务吗？不要只给你认为对方想要的东西,弄清楚伴侣需要什么，协助对方完成，你会发现彼此更相爱了。如果对方的需要你始终不提供，她就会弃你而去，去找能给她真正需求的人了。（比如最近的娱乐圈黄晓明离婚事件。）

●多点时间陪伴家人

如果你没有足够的心思和耐心陪伴你的孩子，那就不要怪孩子和你感情不好。

●你给孩子投资了什么

我们很多时候有个误区，“孩子还小，先将大部分精力投资在事业上，等孩子大一点，再把精力转移到家庭，重点教育孩子”，但是我们不知道，那些得到更多关注的孩子，他的大脑里将增加很多得到锻炼和优化的神经突触，这样会有利于他更容易更快速地理解问题。很多父母认为，可以从孩子上学时再关注他们的成绩，但到那时，已经错过了最好时机。

●如何培养孩子的能力

●社会经验

让你的孩子多经历自己的生活。不仅带他去参加各种活动，也要及时沟通收获，做好价值观的养成。如果孩子没有面对过艰难的挑战，或者没有面对过失败，他们就不会培养起韧性，在职业生涯中遇到绊脚石就很可能失败。作为父母，我们可以找出许多小机会，帮助孩子提前学习生活中的重要课程，有意识地考虑自己希望培养孩子具备什么样的能力，以及什么样的经验。我们是要教会他们怎么做，而不是直接帮他们解决问题。

●家庭文化

如果父母希望孩子诚实善良，那每一次面临善良诚实挑战的情境时，父母都做出良好的示范，善待每一个求助的人，夫妻之间从不相互欺骗。那么孩子看在眼里，收到心中，在面临相同情境时，也会做出像父母一样的抉择。这就是一种家庭文化，能潜移默化教会孩子很多东西。曾经看到一句话，大概意思是，好的家风传三代，不好的家风，就好像高速公路上连环追尾，代代相传。想想这潜移默化的影响多恐怖。

事业

你是否对自我的事业具有强烈的满足感，是每天早上一醒来，想到自己的工作，就感到很幸福的状态？是否可以精准定位自己的目标工作？是否有能力把目标工作做得出色？

你的事业究竟是被什么激励着？物质支持？（比如员工心理就是“拿多少钱办多少事”）有挑战性、获得认可、责任感、个人成长？

你按照战略配置资源了吗

●错位激励

短期见效的项目更容易获得奖励，那么人们会更倾向于把精力投入到短期目标，从而造成个体或组织整体、长期的目标无人关注，这样的现象被称为“错位激励”。你平时的工作是否都放在重要紧急的事情上，一直让自己处于救火的状态，而忽视了长期的重要不紧急的事情？但是一定要记住，你的注意力和精力在哪里，结果就在哪里！

●用心配置你的资源

要了解一个公司的战略，就要看团队在干什么，而不是听他们说要干什么。对个人来说，道理也是一样的。我们的资源，包括时间、精力、才干、财富都有限，而工作和生活有太多的“项目”在争夺这有限的资源。对于大多数人来说，危险是，我们会在无意中把资源放在那些能取得立竿见影效果的短期活动上，而不是你的长期战略，如果你投入的资源和你的战略方向不一致，那么你需要反思，你的资源到底流向哪里去了。

说到这个想起前几天读到的一本好书，好妈妈胜过好老师（强推），尹建莉老师会在确认好她孩子已经学会了新字的情况下，帮孩子去做完拿多余重复的其他生字的作业，因为她觉得孩子的时间和精力也是非常宝贵的，妈妈去写那个作业可能只需要10分钟，孩子去写完可以要花费50分钟，那为什么不节省下孩子这50分钟的时间，让她去更好的玩和阅读？这时间不是更高效和有意义？怎么样，这是不是你冲击了你的认知？你是这样的家长吗？