在工作中，你可能遇到这种情况：上级即将退休，你要接任他的工作，成为团队的管理者。团队中，有一位刺头老员工，只听老领导的安排，不服从其他人的管理，摆架子，不合作，而且，你还无法淘汰他。你担心上任后，这位下属挑事，影响你在团队里树立权威。于是，你希望主动发起一次沟通，提前预防这样的情况，这时候该怎么做？1. 这种情况下，如果光靠你自己去和老员工的谈话，并不能真正解决问题。因为双方还没有建立好稳固的信任关系，你很难让对方放下戒备，听你信你。所以，你要做的不是用一次沟通说服他支持你，而是把握好关键人物，为自己赋能，帮你构建一个基本友好的合作局面。2. 在这个过程中，你需要把握住三个关键人物：老领导， …

1. 大量科技公司选择扎根杭州，原因在于，杭州鼓励创新，包容犯错。创新的具体做法由企业主导，而城市负责给条件，给环境，给土壤。2. 聚集足够多的公司之后，杭州自发地形成了一套完整的科技产业链，闭环生态又反过来提高了创新的效率。只要系统的生态足够富足，那么创新涌现的概率就会一直提高。3. 各个城市在细分领域方面的发展差异很大，企业或个人选城市的标准不是面面俱到，而是要像挑选比赛场地一样，选择与自己的能力模型最匹配的主场。

未来最抢手的人才，是那些对新技术有更强敏感度和适应能力的人。这种“敏感度”不仅仅指对工具和平台的使用熟练程度，更是一种“技术直觉”——一种对技术潜力和使用场景的深刻洞察力。这种直觉使得他们能够在新工具刚刚问世时，就迅速理解其核心价值，找到适合的应用领域，并将其融入自身的技能组合中，为实际工作和创新提供更高效的解决方案。 这种“技术直觉”并不是天生的，而是通过持续的实践、探索和学习逐渐培养起来的。因此，未来的人才并非必须成为技术专家，而是需要具备一种开放的心态和持续学习的能力。他们会密切关注技术前沿动态，及时试用新工具，深入研究这些技术的潜在应用场景。他们不会仅仅停留在表面的操作层面，而是会思考 …

关于财富方面的防守策略，查尔斯·D.埃利斯在《赢得输家的游戏》一书中总结了“投资十诫”，其中有几条可以供你参考：勿忘储蓄。不要投机。不要把住宅当成投资。不要从事商品期货交易。别被经纪人或共同基金销售忽悠了。不要投资新的或者“有意思”的投资工具。把你的长期目标、长期投资计划及财产规划写下来，对于有定投计划的人，应专注于指数基金。不要投资你自己的公司——尽管这个公司可能真的很好，因为自己在这家公司的工作收入，已经是“总体经济组合”的主要配置了——这讲的就是分散风险的原则。关于投资，没有“应该做什么”的法则，倒是有一堆“不要做什么”的法则。我自己的做法是：在错过了买下收租公寓之后，亡羊补牢，在一个稀 …

1. DeepSeek做了什么？• DeepSeek发布了一个强大的AI模型R1，性能和OpenAI的o1差不多，但开源了，还分享了论文。开源让其他团队可以免费用、改这个模型，就像安卓系统开源后，很多手机厂商用它做手机一样。2. 为什么DeepSeek爆火？• DeepSeek的模型性价比超高，价格比其他大模型便宜很多。比如V2模型，输入100万字符，DeepSeek只要1元，其他模型要200多元。R1模型更是便宜到极致，吸引了全球开发者。3. 开源是因为DeepSeek品格高尚吗？• 开源不是因为高尚，而是DeepSeek的“阳谋”。开源后，全球开发者一起研究、改进模型，DeepSeek也能 …

生命的意义在于选择，可一选择，就会有漏洞，甚至是选择越多，漏洞越多，漏洞中藏着死能量，而不做选择或少做选择，就像是避开了死能量一样，但这必然会陷入一种封闭被动的状态。大胆地去做选择，投入到各种你所渴望的关系中，勇敢地展开你的生命，同时，开放地感知你的身体，感知这个关于选择的测量仪器。当身体一再不舒服的时候，除了要遵循科学，要及时问诊就医，也可以问问自己是不是选择错了。当一直尊重身体的信息，就尊重了“真实自体”，然后透过真实自体就可能会碰触到更根本的存在。越是不真实，越是没有活出自己，越是没有碰触更大的存在，就会越是在意身体的死亡，而这会带来“是否对得起这一生”这个终极拷问。 …

1、2024年年末到2025年1月期间，人民币汇率下跌引发股市下跌，显示资本外流迹象，央行采取了一系列“保汇率”措施，如回购置换和发行离岸央票，最终稳定了汇率，并促使股市回暖。2、央行“保汇率”措施背后的核心思路是，通过减少人民币流通量、增加美元供给，抑制空头并稳定汇率，以避免恶性贬值和经济动荡。3、国家保汇率的做法有三层考量：第一层是短期内可能导致国内资产下跌，第二层是为了防止国内资产崩盘，第三层则是为了防止引发恶性通胀。