职场新人面临的问题从一开始怎么开展工作！在入职培训前,开始熟悉公司的业务结构是社交产品还是电商产品，还是什么类型！把同类公司的宣传类型摸透都有哪些公司，都在哪些渠道宣传，效果怎么样！针对自己公司的业务，进行营销内容的制作2. 需要具备寄出的职场素质脚踏实地说到做到团队沟通懂得变通3.和同事、上司之间的沟通【工作目标】 【工作内容】 【截止时间】 【工作依据】4.是否跟对了一个好老板

口说无凭,我们看用人单位的要求制定市场发展战略建立、优化部门组织架构具备的能力是该让什么人做什么事情工作流程、体系、标准你应该建立出来,基础是你已经把流程走了一遍,知道什么数据对你才是重要,知道怎么做工作才能去制定这样的标准市场渠道的规划、拓展你会和谁合作,你应该怎么去拓展这样的渠道维护媒体关系出面维护媒体关系管理、培养员工手下的员工怎么去安排事情 ，怎么汇报工作，提供培训的指导分解下这些素质背后对应的能力市场发展战略( 未来1-3年,产品市场工作怎么做的规划)市场渠道的规划、拓展 （使用什么样的宣传渠道做工作）做出来一份宣传战略方案（具备掌握制作方案的能力）需要你找到公司业务类型与用户行为的 …

‘群体’一词是指聚集在一起的个人，无论他们属于什么民族、职业或性别，也不管是什么事情让他们走到了一起。聚焦：感情和思想变得一致,开始以同样地方式思考,具有“集体心理”融入群体后的行为表征变化责任感的消失 ----- 法不责众获得群体活动的传染 ----- 从众心理被群体暗示 （最重要的原因）群体的心理特性有意识行为 → 无意识行为屌丝趣味 → 大众的主流趣味大众传播 ---- 如何进行群体煽动 ?要让群体相信什么假装自己能让群体兴奋的感情用具有强暗示性概念去改变群体的看法对群体进行说服的原则和方法简单化形象化采用空话、套话的手法运用典型社会心理特点可以总结为三点具体原因：心理趋同、情绪感染、心 …

"让你的产品、思想、行为像病毒一样入侵"成功的社交传播案例分解△ 触发用户分享动机往外分享△ 活动内容充分打动用户感染力的六个原则STEPPS（英文缩写）：原则一：社交货币人们对其他人物、相关产品或思想的评论，就是社交货币。原则二：诱因用一些刺激物瞬间激发人们的记忆，让他们想到相关的内容，就是所谓的激活。原则三：情绪有感染力的内容经常能够激发人们的即时情绪。原则四：公共性即“有样学样”，也就是流行或跟风。原则五：实用价值就是传递的信息给顾客，让顾客觉得我们的产品或思想更优质、更加值得信赖，就是尽可能给顾客提供有性价比的商品。原则六：故事故事本身就是传播道德和启示的血液。信息可以经过闲散的聊天包 …

“为什么我们记住了这些,忘记了那些”让创意具有「黏性」的 6 条原则本书的作者将这 6 条原则总结为六个字：简、奇、具、信、情、事，分别对应简单（Simplicity）、意外（Unexpectedness）、具体（Concreteness）、可信（Credibility）、情感（Emotions）、故事（Stories），即让创意具有「黏性」的必备 6 元素。简单（Simplicity）《找到核心》只要找到核心,之后的所有努力才有价值。《精炼》凡事要归纳在3条以内。“麦肯锡30秒钟电梯理论”《精炼的有深度》要让有深度的想法变得精炼,就得在简短的信息中装进更多内容意外（Unexpectednes …

什么是引爆点?引爆点是引起事物全面流行、全面爆发的那个极具戏剧性的点,它有点类似于沸点和临界点所谓引爆流行...很多人在断时间内喜欢或讨厌同一事物。想要引爆传播,有三个法则:个别人物法则附着力因素法则环境威力法则。引爆流行案例Hush Puppies 暇步士UGG《个别人物法则》说服力和权威性利用“内行陷阱”找到内行值得了解尊敬的知识人是提供理解世界钥匙的人,内行就是这样一群人。《小米》品牌小米的橙色星期五,和一码难求的F码.小米的传播和引爆,就是打足了“内行”牌具有《超级感染力》的推销员他们或许不是知识丰富的内行、也不是社交广泛的联系员,但是他们能解决这“最后一公里”,说服人家接受他。附着力 …

英文三字趣味经：我家dad（爸爸），脾气bad（坏），让我sad（伤心难过）。有只cat（猫咪），非常fat（肥胖）， 专吃rat（鼠）。放下plate（盘子），赶到gate（门口），已经late（晚了）。清晨wake（醒来），来到lake（湖边），钓上snake（蛇）。撇下net（网），鱼没get（得到），衣服wet（湿了）。为捉pest（害虫），从不rest（休息），本领best（最棒）。一只pig（猪），非常big（大），把洞dig（挖）。没给tip（尖），把我lip（唇），装上 zip（拉链）。一只kite(风筝)，颜色white（白色），被狗bite（咬）。学会ride（骑车），妈妈 …

如何从心理学角度谈好“需求”-需求的本质是人们感到某种缺失而力求获得满足的心理状态,是进行各种活动的基本动力。-千万别急着满足用户需求,而忘了用户真正的需求。-挖掘用户需求背后的动机，辨识假性需求。如何挖掘用户真实需求“只有在产品面世后,人们才知道他们想要什么。” Steve Jobs-用户有时像女人,问她吃什么,随便!但当你带给她食物时,却说不要!-去真实使用场景观察用户如何操作！人类到底有哪些需求?如何设计出满足用户需求的解决方案设计三个层次人的心理反应分为本能、行为、反思三个层次，每一层次在人的行为模式里扮演了关键角色。层次一 :本能-wow,我想要-人是外貌协会，对外貌的观察和理解都来 …

一、定位理论的前世今生与品牌定位相关的理论始于20世纪50年代前后。Rosser reeves提出来USP理论。USP理论应用案例:M&M豆的广告语感冒药白加黑农夫山泉2.20世纪60至70年代，品牌不断涌现,市场竞争日益激烈，消费者不仅注重产品的特性，更注重产品背后的企业形象和产品声誉。广告大师奥格威提出来品牌形象理论。品牌形象理论的应用案例:万宝路的牛仔形象红塔集团的山高人为峰南方电网3.20世纪70至80年代，品牌同质化日趋严重企业需要突出产品与品牌在消费者心智中的差异。定位理论，由美国著名营销专家艾·里斯（Al Ries）与杰克·特劳特（Jack Trout）于20世纪70年代提出。里 …

11.24日学习分享职场人如何未雨绸缪积累领导力 - 把自己变成职场最适合晋升的人树立目标要有目标要有度, 对自己要有要求。不想当将军的士兵不是好士兵.但是太想当将军的士兵基本已经阵亡.所以 - 像将军一样思考、像士兵一样行动但是有梦想放在心里,收敛隐藏自己的目标才能不会带来人际嫉妒.提醒自己要有目标要有度。心想事成是有心理学的方法,是有制订目标的技巧和原则，比如你的目标要有现实性, 例如主管-部门经理-关键员工。目标要高于现实,如果不高于现实就无法带来定期强化和现实检验。每天要有2次去重复自己的目标-现实检验（每当重复完目标后要看看与现实的差距有多远）适度的焦虑是通往潜意识的情绪定目标要与企 …