关于劳动合同的问题，我入职现在的这家公司5个月了，一直没有签劳动合同，在我几次提及之下，公司要和我签了，但是拿了一份简单的，有几个内容我想加上，但我经理不同意， 我提了这些1.劳动报酬,提成标准，发放时间，工作内容，基本工资和绩效组成2.工作开始时间，从试用期开始算起还是转正开始算起3.如果出现与海外客户产生纠纷的情况时的处理办法，责任追究和划分 我想问下是我提的要求太苛刻了，还是公司的问题呢？也有人说这在中国公司中十分普遍，是这样吗？如何在不惹恼公司领导的前提下，把劳动合同签了，又能最大限度保障自己的利益？

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