5年多前, 偶遇一位亿万富翁, 他对我说: “小子, 我看你骨骼惊奇, 头脑发达,必是做外贸奇才, 只要往我的支付宝转一笔钱, 将来会帮你人生赚上无法估量的回报。糊里糊涂的我当天就给转了1万(当时的工资才不到2K多, 心在滴滴滴血!)5年后, 我已从那个青涩的业务员变成一个外贸创业者, 运用老师们的知识和华哥的商业思维打造自己的公司系统体系, 从去年培训自
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5年多前, 偶遇一位亿万富翁, 他对我说: “小子, 我看你骨骼惊奇, 头脑发达,必是做外贸奇才, 只要往我的支付宝转一笔钱, 将来会帮你人生赚上无法估量的回报。糊里糊涂的我当天就给转了1万(当时的工资才不到2K多, 心在滴滴滴血!)5年后, 我已从那个青涩的业务员变成一个外贸创业者, 运用老师们的知识和华哥的商业思维打造自己的公司系统体系, 从去年培训自
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这方面香港和台湾的业务员做得比我们好太多 一般针对某事通完电话或者开会讨论完 当天会收到邮件 开头便是:“如电话所说或如在哪里所讨论…”。 复述于纸面 当下并不是逃避责任 而是为了进一步确认双方对接下来的工作的认知与理解是一致的 避免后续工作做一堆无用功 浪费时间甚至产生不必要的纠纷~ #米课外贸日报213期 #谢谢冰大的分享 #我的浅解
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1. 平日里非常负责和细心的一位员工 昨天被我发现一个小“失误” (她有做但还不够我要求的细) 耽误了一些进度造成了一些返工 我看到她自责与担心 我宽慰她 比起最后送去给客人验货再发现 比起最后整批货被退 至少现在有提前发现 至少数量还不算多 至少还能在厂内解决 这都不算坏事 下次小心就好 她听了瞬间轻松了一点 2. 我看到十几年前我自己 工作出现小失误 虽然是我自己先发现并及时纠正 但还是发邮件跟我的主管承认失误 他安慰我说 下次小心就好 3. 工作中发现出了问题 第一时间是查找发生的原因 分析原因 随后去调整和改善 最后解决问题 再最后总结经验 4. 出现问题怒骂员工责备员工无济于事 问题解决后再跟员工指出做的不足和需要加强的地方 她更容易接受自己的失误并更用心工作.
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