01 招人为什么难这两年“重出江湖”，遇到很多老板反映过招人难的问题。比如我上一份工作的老板娘，我问过她，为什么公司维持了一年多基本都是在亏钱，老员工们完全敷衍工作，你也没有想过把他们换掉呢？她很感慨：公司规模小，而她除了钱，对外贸一无所知——这导致两个问题：她不知道该招什么人；除了提供高工资、自己承担可能招错人的高风险，她个人或者公司提供不了更多能吸引优秀

------大家好，我是勤快的搬运工------2022，外贸人如何做好年度规划-毅冰公开课20211230（洞见2022外贸新风向-毅冰年度演讲）（毅冰教你做年规：“外贸企业应该如何制定可靠的年度规划？”）前面内容一些要点整理 / 分享：1)，明年是高质量的增长，是思考和关注方向；2)，要洞察身边的机会；3)，外贸人要主动和被动转型相结合，积极拥抱变化；4

站在高处，重新理解：市场、行业、产品自从参加完年会，一直处于“被高强度洗脑状态”，深刻理解了一句话，优秀是一种习惯。回到正题，前段时间分享的《免费海关数据有什么用》，大家还是比较喜欢的。今天要介绍的这个工具，在自己使用之后，认为是最好的宏观数据工具。能解答什么问题呢？比如我所在的产品流向哪些国家？目标的国家都是哪些国家进口这个产品？目标国家支柱行业又是什么？