1其实很多年前，当我还是小职员的时候，我就发现了职场中一个奇怪现象，老板愿意破格招人，但却让老员工遵守公司的规则。这里面很重要的一条，就是薪酬的问题。我还记得我那时候，公司对于业务员的底薪，是有标准的，是1200-1700块，外加提成。而这个底薪区间内，根据每个业务员或者业务助理的经验、能力和自身情况，公司会制定不同的底薪标准，然后在公司服务和工作一段时间后

恭喜你点开了这篇文章 !!!不得不说，自从加入米课圈没有一天不是在紧张和焦虑中度过，因为圈里优秀的人实在太多。废话不说，下面为大家介绍几个实用的营销套路，希望2019年大家可以订单满满...除了日成哥的AIDA疗法，尽管尝试文中推荐的写法，总有一款适合你。The people who read and forward this post to Imiker

2017年9月15日，打开了“颜Sir”的公众号，看着一篇文章，“有这两样本事的人，后来都成了汪晟”. 学习到了写作 & 演讲的重要性，然后，开始跟打了鸡血一样，给自己立Flag，要输出英文文章，带来询盘. 当信心满满开始执行的时候，结果，坐在电脑前…… TM的一段话都敲不出来！！😂😂 此时，心中留下了深深的遗憾. 哎，就这样了.于是，这1年多的时间都去深耕

最近成单了‌‌一个老客户。‌‌在2010年到2013年期间，曾有‌‌多次合作。‌‌ 这个客户有一个特点，‌‌每一个订单他都一定要当面验厂，‌‌确认各种细节，当面支付定金。‌‌所以每次他到中国来，‌‌我都会‌‌花上一个星期时间，‌‌带他拜访供应商，确认细节。‌‌他对我的服务也一向 非常满意。 ‌‌到了2013年底，‌‌我怀上大宝，‌‌出差没有那么方便，‌