1其实很多年前，当我还是小职员的时候，我就发现了职场中一个奇怪现象，老板愿意破格招人，但却让老员工遵守公司的规则。这里面很重要的一条，就是薪酬的问题。我还记得我那时候，公司对于业务员的底薪，是有标准的，是1200-1700块，外加提成。而这个底薪区间内，根据每个业务员或者业务助理的经验、能力和自身情况，公司会制定不同的底薪标准，然后在公司服务和工作一段时间后

It's 9:00 p.m.，参完了一天展，有点疲惫的你依然在电脑前，敲着键盘，写着邮件，输入今天刚拿到的那几百张名片. 争取第一时间回复客户，留下好的印象. 然后，算了算，每封邮件需要5分钟，发完这200张名片，需要1000分钟，嗯，17个小时，即使今晚不睡，也发不完. It's 11:00 p.m.，Google开发刷完了一天，准备睡觉的你，突然想起考核

很多朋友容易忽略一个概念，就是把“认识很多人”，当成“自己人脉很广”，这是大错特错的，容易让职场中的自己走入误区而不自知。在我看来，人脉这东西需要积累，这没错；到了一定阶段，做生意大多数都是靠人脉，这也没错。但是对于大部分新人，大部分初入职场不久的人，这是另外一个层面，千万不要过于迷信人脉的力量，从而忽视了基本功的锤炼，忽略了在这个阶段更需要去学习的方方面面

技术类的东西反正看的人不多，那我偷偷放点干货，对我应该也没什么损失吧哈哈。内容为王，外链为皇，我们做 SEO 的时候最注重的就是内容和外链了。特别是外链，很多人为了追求外链已经到了丧心病狂的程度，不惜花几百上千美金来高价购买一条高质量外链。有效果吗？当然有效果，但性价比不高。如果我们不是一味做外链，而是能分一部分精力和金钱放到做“内链”上来，效果会更好。我先