#最近的学习心得# 今天学习了如何与VIP客户深度合作。 这一点颠覆了我之前对此的肤浅认识。因为以前的我，一方面觉得这些可以用业务管理软件搞定，另一方面，对于VIP客户的跟进，也就是“更加重视”即可，既没有用不同的思维方式对待，也没有把这个过程量化。毅冰老师所说的这些，要做到不容易，但是，改变思维是第一步。
#最近的学习心得# 今天开始学习管理课第二模块的部分内容，忍不住想起了当年前任公司在处理员工离职时候的种种。那时候老板明明答应了会给予被辞退员工相关赔偿，但最后却不想兑现。最后，员工起诉了我们公司，但更重要的是，老板的所作所为让所有在职员工都寒心。 那时候，公司是因为遭遇经济危机，迫不得已要辞退员工。但我认为，很多时候，公司如何对待离职员工，并不是做给离职员工看的，而是做给在职员工看的。一方面，离职员工会出现毅冰老师所说的种种，例如，心生怨恨，成了挖走公司现有客户的潜在危机；另一方面，所有的在职员工看到老板如此对待离职员工，那他们会担心，这是不是也是自己的未来，是不是即使此刻为公司尽心尽力，和公司共进退，最后也是换来一样的下场。 没能处理好离职员工，导致公司军心严重涣散，那时候，很多同事都在物色新工作，准备跳槽。所以说，老板是否能善待离职员工，真的是非常重要，搞不好，一家公司就没了。
#我的第一个一百万# 最近刚刚报了毅冰老师的业务课和管理课。收到教材的时候，被米课的小惊喜打动了……看到这句话和这张纸币，有一种被激励的感觉😊。嗯嗯，这是一个好的开始，加油💪💪💪
分享至微信
请使用微信扫描二维码登录“米课圈”
