刚毕业的大学生通过面试,第一个星期在跟同学在QQ/微信上聊完之后,突然会陷入深深的思考."接下来该做什么"?在外贸行业,我们应该承认这么一个现状:大部分的外贸企业都没有完善的企业培训.如果不是运气好的话,有直接老客户给跟进的话.绝大部分新手业务员都需要靠自己摸索,学习.在这么一个状态下,大部分人上半年都耗在漫无目的的学习中,网上到处找资料,却又不知道该做什么 …
第一年：学习产品，摸索跟单第二年：开发客户，小有成就第三年：放弃外贸，重启人生哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
哈哈哈哈哈哈哈双十一快到了，米课来点优惠吧，像马云学习，我已经准备好剁手了，老华老华快来点报名优惠吧，大家说呢？@mrhua 也搞个米课双十一活动吧！跟上电商潮流，大家快来支持我😁😁😁😁😁😊😊😊😊😊😊
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新书到了，但是老书还没看完。粗略翻了一下目录，第一节就很感兴趣。为什么一些人只做得好业务，而做不好老板，我想答案就在这里😏
大实话：憋着不夸人免得员工调子高不好管,不打击一下怕是员工要求涨工资；说的东西多了怕对方自己单飞把客户资源带走；怕夸得多显得自己没见识不懂行；怕个别优秀业务员一家独大无法平衡；怕承担责任，隐晦地去谈事情，模棱两可，具体靠业务员自己去猜，（如果错了那是你做错/理解错了，他/她可不是这个意思）；画大饼而不落实。
刚毕业的大学生通过面试,第一个星期在跟同学在QQ/微信上聊完之后,突然会陷入深深的思考."接下来该做什么"?在外贸行业,我们应该承认这么一个现状:大部分的外贸企业都没有完善的企业培训.如果不是运气好的话,有直接老客户给跟进的话.绝大部分新手业务员都需要靠自己摸索,学习.在这么一个状态下,大部分人上半年都耗在漫无目的的学习中,网上到处找资料,却又不知道该做什么 …
公司经常抱怨招来的员工面试的时候看着很好，招进来就不行。员工经常抱怨hr面试的时候把条件和平台夸得多好，进来以后发现这没有那没有。so i guess 面试就像相亲，男方和女方或多或少会美化自身咯。还有中间那个媒人，大概就是hr了？
「BAT」这一代企业家里，马云年纪最大，所以按照顺序最早退下来，也不那么让人感到意外，张勇作为接班人经过了三年的考察期，在这期间阿里的市值从2000亿美元翻番涨到4000亿美元，这份卷子就算不是满分，换作是其他人恐怕未必也能轻易做到。阿里这家公司其实是很有意思的，它有中国草莽江湖气息的一面，无论是曾经锻造出来的中供铁军，还是为了把持权力而设计的合伙人制度，都相当具有独特性和争议性，但是现代资本制度又从一开始就为它规范了合乎常理的框架，所以倒又没有沾染中国传统家族企业的弊端，班子换届基本没出岔子，…
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