你好 我在制定外贸业务员的薪酬标准,目前是按照1⃣️基本底薪(主要上班就给)当地1800-2000左右2⃣️绩效工资💰 按照完成目标比例3⃣️提成 共计三个部分,其余的机会福利先不算在里面,对于薪酬考核我有个问题?如何考核会更好?按照什么样的执行中心思想。可以帮我看看这个问题吗?
#出口交流# 关于出口行业—样品开发的一点感想: 我们通常都需要给客户开发产品,开发过程耗时耗力耗钱真的很不容易,所以一般都会收取样品费。 作为工厂方也会要求费用都能够理解。但是有一个点大家估计都没有注意到: 如果样品失败或者不达标这个费用工厂一般还是会收取。 今天和客户聊天觉得这个事情很不合理。 通常因为我没法达到客户要求我是不会跟客户收取费用的,或者一直做到客户要求。 那么以后我也会要求工厂来这样做。如果品质达不到就算了,连责任都不愿意承担的那就是太渣了[捂脸] 所以,外贸公司的小伙伴一般是如何做的,欢迎评论区留言[偷笑][玫瑰]
圣诞节礼物是不是要准备了 大家觉得送什么好? 瓷器 茶叶 丝绸 😁
如果你现在在卖面料,5年前也在卖面料,十年前也在卖面料 客户会离开你吗? 不会的,这就是从1而终 所以不要轻易转行😜
回归米课圈 赚他500万😜
这个谁要 买了这么多天防护服,手术衣了,我老公才跟我说他有这个🙃🙃🙃
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