#我的商业观察日记# 怎样判断一个企业是否有发展，一般人做不到啊？ 答：任何企业的发展，都是由老板决定。一个优秀的企业，老板既要对外有学习能力，对内能管到重要细节。只学习不落地管细节的老板，假大空。只对内管细节不学习的老板，则没格局没方向。😎

努力是一件特别需要沉下心来，长久坚持的事。它成长的土壤需要忍受无数个孤独和寂寞的日子。当你真正发自内心想要做成某件事，就不会太在乎要不要晒给别人看。成功的人，努力都是悄无声息的，他们总是很低调，因为他们真的没时间感动自己。

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学习的过程，是要细嚼慢咽的。治大国如烹小鲜，需要良好的心态，能忍受寂寞和不被理解的过程。扎根，积累，这两个词大家都认识，但很少有人能有充分的耐心去做。蜕变，不是从能力开始，而是从思维和心态开始。

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看到一句说得很好的话，完成比完美更重要。诚然，我们追求完美，很多事情都要尽善尽美，所以拖延，所以一推再推，所以无限期搁置。可如果换个思路，先把事情做成，然后再优化细节，结果是否截然不同？

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人才培养上 基本开始行就行 不行就不行 不存在培养一说 也不存在改变一说

职业操守，是我们经常挂在嘴边的一个词。那什么才是职业操守？我的理解就是两个字：尊重。尊重你的工作，用心把工作做好，对得起别人，对得起自己，对得起你的时间，对得起你的付出，尽可能弥补各种问题，尽可能处理各种麻烦，在其位，谋其职，这就是职业操守。今天跟一个老板聊起，他感慨员工的努力不够，不如我们当年那么拼，在那个传统外贸的时代，全力以赴，去争取那一丝一毫的机会，