文章摘录自得到邵恒头条92
戴愫老师曾经参观过VIVO在印尼的办公点。VIVO在当地遇到一个很大的问题，就是当地的员工不够勤快，不能接受加班。不过，这也不是因为他们懒，而是印尼人的宗教信仰让他们觉得，加班、赚更多的钱，是一种贪婪的表现。
那VIVO是怎么解决这个问题的呢？就是用从“我的世界”，跳到“他的世界”的方法。
中国的经理就开始琢磨，印尼人到底有哪些自我实现的追求呢？为了搞清楚印尼人的价值观，他们开始研究《古兰经》。结果发现里面有300多节经文，都在劝告人们学习知识，甚至有一句经文说，“知识，虽远在中国亦当往而求之。”这句话字面意思说的就是，就算是远在中国的知识，也要去寻求。
这么一来，公司的管理层理解了，原来印尼人在自我实现的时候，重视知识。
于是他们决定换一种方式来和员工进行沟通。他们对当地员工提出的目标是：“做人当做四种人，要么有知识，要么学知识，要么听知识，要么爱知识。切莫做第五种人”。而工作，是获取和应用知识最直接的途径。这么一来，印尼员工的敬业度果然有了明显的改善。
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