考勤与休假管理制度
为了规范公司的人事管理，使员工的假勤事宜有章可循，特制定本制度。考勤制度适用于宇龙公司所有员工，除考勤外的其他制度适用于办公室员工。
一、考勤制度
1、早上：早会点名7:50，上岗8:00（提前10分钟做准备事项：点名、早会等）
铃响前必须进入岗位工作状态，早点名时间07:50、刷脸和记工有效时间07:30——07:50，其余时间刷脸按迟到。
2、中午：下班12:00响铃
刷脸有效时间11:50——12:20、其余时间刷脸按早退。
3、下午：上班13:00（冬）13:30（夏）响铃
刷脸有效时间12:40——13:00（夏以此类推）、其余时间刷脸按迟到。
4、下午：下班17:00（冬）17:30（夏）响铃
下班17:00（冬）17:30（夏）响铃后，个人打扫卫生区域后下班。
刷脸有效时间17:10——17:30（夏以此类推），其余时间刷脸按早退。
5、销售副总：上午上班签到：8:00-9:00;不签退（早会轮流带队）
下午下班签退：17:10-18:10
6、行政加班： 17:10-17:20签到；20:10-21:20签退
7、特殊考勤：按主管要求考勤，如保洁、司机等
8、考勤范围根据作息时间进行调整，上下班签到在半小时以内为有效考勤。
（二）考勤核算
1、员工严格按考勤机考勤范围进行考勤，无考勤及漏考的，该时间段不计入考勤。考勤范围时间段考勤记录不完整或无考勤记录的，有实质依据证明该时间段确实上班的，考勤工时按50%计算，每月仅限1次。无法证明的不计入考勤。
2、考勤计算工时，以半小时为单位，按请假时间每迟到一分钟扣半小时。
3、加班工时不计入正常考勤工时，单独核算加班费（按基本工资）；
4、考勤员每天10:00拷贝考勤记录，并将异常记录在各部网络群内通报。
5、考勤员每月1日将上月考勤拷贝，统计汇总上月考勤情况，2日下午15点将销售部考勤交财务审核，财务审核完毕后发给××；4日下午15点将行政部考勤交财务审核。
6、考勤员要将考勤资料留存，接受各部门员工关于考勤事宜的咨询。
（三）缺 勤
1、旷工；未请假不上班为旷工；
半小时以上至半天内一次扣200元； 半天以上至一天以内一次扣400元
一天以上至二天以内一次扣600元 二天以上至三天以内一次扣800元
三天以上视为自动离职。
2、早上上班迟到：
（1）早会迟到：
①上班前5分钟各部主管带队集合，主持人问好即为早会开始，未到场者即为迟到，迟到一次扣100元，每月超过二次以后（不论何原因）扣200元/次。
②正常考勤（签到时间在7:50前）后，无公事安排未参与早会的，本人扣100元/次。有公事安排，必须向各部门主管汇报并说明情况。
（2）考勤迟到：非公或未经批准超出正常上班签到时间超出60秒即为迟到，迟到1次扣100元，每月超过二次以后（不论何原因）扣200元/次。无假条、登记的视为旷工，本人按相应旷工扣罚。
（四）加 班
1、加班审批
（1）员工加班：各部门主管因工作需要，安排员工加班的，主管钉钉审批“加班”，计入加班工时，注明是否需要准备工作餐，审批人为部门总监和考勤员。
（2）主管加班：各部门主管非本职管理工作需要加班的，钉钉审批“加班”，计入加班工时，注明是否需要准备工作餐，审批人为部门总监和考勤员。
（3）部门总监以上加班：各部门总监非本职管理工作需要加班的，钉钉审批“加班”，计入加班工时，注明是否需要准备工作餐，审批人为总经理和考勤员。
（4）因技术部门工作的特殊性，技术研发人员加班必须由董事长直接审批。
（5）加班必须提前申请，不允许事后补办，否则不计入加班工时。
2、加班时间
（1）加班时间以1小时为单位计算，考勤时间应与《加班申请》相符，可延长加班时间（以半小时为单位计算），但不得早退。（例如：申请加班时间为17:10-20:10，签到时间应为17:10之前，否则视为迟到，签退时间应为20:10之后）
（2）以下情况不视为加班：
①实行不定时工作制的岗位：销售员、保安等岗位；
②经部门经理确认由于本人工作延误，员工自行延长工作时间者。
3、加班考勤
（1）加班需要就餐时，加班起始时间必须考勤，不需要就餐时，加班终止时间必须考勤，不考勤者不计入加班工时；
（2）考勤员根据钉钉加班审批报表及考勤机记录计算考勤。
4、加班核算
（1）加班工时累计计算；
（2）加班工时不计入正常考勤工时，按基本工资核算加班费。
（五）出 差
1、员工因出差不能正常考勤的，出差返回后须于当日或次日钉钉审批“考勤异常”，审批人部门总监和考勤员；
2、出差返回后立即考勤确认返回时间，无考勤时间本次出差不计入工时。
3. 出差早出（6：00之前）扣0.5小时早饭时间，晚归（8:00以后）扣0.5小时晚饭时间。
4. 出差早走未刷脸，出差归来要主动跟财务说明并提供车票，按车票发车时间记录考勤，
（六）考勤异常
1、员工漏考须于当日或次日钉钉审批“考勤异常”，审批人为部门总监和考勤员。超过两天未钉钉，未刷脸时间段不计入工时，并直接处罚100元。
2、因个人原因漏考的，“考勤异常”不得超过三次，超出三次后按旷工处理。
3、不得伪造出勤记录，一经查明属实，双方均作旷工一天处理，严重者作开除处理。
4、员工发现自己不能考勤的，应立即找考勤员重新登记考勤，登记后完成考勤。
相关人员：
二、休假管理制度
1、公司周日休班。
2、具体安排：各部门根据工作要求可做本部自我调整：
①周计划工作量大时，可在一周6天工作时间（每天8小时）适当调整晚加班；
②周计划工作量小时，可以双休（周六、周日，甚至小部门或岗位可单独休班）；
③特殊工作一定要在周日完成（比如：发货、上级领导检查、接待客户）要提前上报公司经理做好周日工作安排，周日上班员工按实际上班时间涮脸考勤。
3、月休时间：月内周日休班+自选1天休班+周日特殊情况上班时间（发货、上级领导检查、接待客户等）也称为：“月应休时间”。在“月应休时间”内允许请假四次，四次合计时间不超“月应休时间”。
4、全勤：月内天数减去“月应休时间”。
5、缺勤：月内实际休班天数超过“月应休时间”。
6、事假：本人家庭安置、婚、丧、病《看病凭证》的事情写明原因请假处理。
7、处罚：每月超休1天者（超休不足一天按一天计算）处罚200元；每月超次每次扣200元以此类推。
8、除月内“月应休时间”养老保险费用由公司承担，其它休班天数养老保险费用由个人承担。
三、请假管理制度
（一）细则
1、员工请假2天以内由部门经理批准；4天以内（含休息日）报部门总监批准；4天以上（含休息日）报总经理批准。
2、各部门经理请假报总监批准；总监请假需报总经理批准。
3、请假形式：a、面请，b、电话请假（突发事件或急病）c、无法请假（不可抗力因素）
4、不管什么形式请假必须讲明理由，否则如“不去了”、“有事”、“......”没有理由或不充分不准假。
4、不管什么形式请假必须先找好工作接受人，做好自己岗位工作项目交接的准备，填好《工作交接表》，并双方签字（电话请假或无法请假，请假人要及时补办签字）。然后部门经理做好岗位工作的调整，并告知相关部门的接洽工作安排。
5、请假期间因工作造成的事故损失，按照《工作交接表》来确定事故责任人，部门负责人与员工承担同等责任。
6、请假应提前写《工作交接表》，获得批准后方可休假，未经批准自行休假者，按旷工论处；因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向主管上级领导报告，并按规定日期补办《工作交接表》，否则按旷工论。
7、正常办理请假手续后，离开时需签退，假期结束后需签到，请假时间段以考勤机记录为准。考勤记录不完整的按“考勤核算”第一条执行；
8、电话申请请假或因紧急情况未办理请假手续离开的，假期结束后需签到，并补办《工作交接表》，无签到和《工作交接表》记录的，按旷工处理。
9、请假时间需与考勤记录相符，例如：请假时间为9:00-11:00，签退时间应为9:00之后，否则视为早退，签到时间应为11:00之前，否则视为迟到，按迟到相关规定处理。
（二）事 假
请事假须提前填写《工作交接表》，经过批准完成工作交接后方可离岗。因紧急情况或网络问题不能提前办理请假手续的，应在当日亲自电话申请批准，并于假后1个工作日内自行补办请假手续；未在规定时间内补办请假手续的，缺勤期间均按旷工处理；
（三）病 假
请病假须提前申请，完成工作交接后方可离岗。如确因急诊无法先行办理请假手续的，应在当日亲自电话申请批准，并于假后1个工作日内自行补办请假手续；未在规定时间内补办请假手续的，缺勤期间均按旷工处理。病假的认定需要休假员工向公司出具医院开具的证明。
（四）婚 假
1、指员工达到法定结婚年龄并办理结婚事宜而请的假别；可予以5天婚假。
2、婚假要求提前15个工作日提出申请，经部门总监批准，假期需要一次性休完。
（五）产 假
1、女职员怀孕5个月起，为安全起见，不宜（进车间、下车间）再在公司继续工作，开始休产假时间，直至哺乳期结束回公司上班。（以岗位情况而定）
2、有不满八个月婴儿的女员工可申请哺乳假，每工作日内1-2个小时，可自己规定统一时间段（每日的时间段相同，不可随意），但需在考勤员处备案，假期结束到考勤员处销假，此假期内日工工时按8小时减备案时间计算。
3、女员工产假结束需按规定时间上班，如有特殊情况不能上班者，到人力资源部办理留职停薪，时间超过半年者（未办理留职停薪）视为自动离职。
4、怀孕女员工养老保险的缴纳时间为自请假之日起六个月，超期后由自己全部承担。
（六）丧假：
员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可予以3天丧假。员工休丧假需一次性使用，结束后须二日内办理请假手续。
（七）说明：
1、试用期员工，假期累计超过半个月
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