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Peter纸盘纸碗纸杯

2020-11-17 19:47

悬赏 [50积分] 关于劳动合同的问题，我入职现在的这家公司5个月了，一直没有签劳动合同，在我几次提及之下，公司要和我签了，但是拿了一份简单的，有几个内容我想加上，但我经理不同意，我提了这些1.劳动报酬,提成标准，发放时间，工作内容，基本工资和绩效组成2.工作开始时间，从试用期开始算起还是转正开始算起3.如果出现与海外客户产生纠纷的情况时的处理办法，责任追究和划分我想问下是我提的要求太苛刻了，还是公司的问题呢？也有人说这在中国公司中十分普遍，是这样吗？如何在不惹恼公司领导的前提下，把劳动合同签了，又能最大限度保障自己的利益？

最佳答案

Melissia专心做PVC袋

2020-11-17 20:10

1.劳动报酬,提成标准，发放时间，工作内容，基本工资和绩效组成答：一般来说销售岗位的合同会分两块，基本工资会在合同中具体标明，提成一种表述方式是在合同中写明计算方法和公式，一种是另外再签一份业绩协议。工作内容需要写明，就算不写得很详细都好，也需要将具大致的范围写清楚。 2.工作开始时间，从试用期开始算起还是转正开始算起答：工作时间是从试用期就开始算的，而且入职第一天就应该签劳动合同，只是目前很多国内公司不那么干，这是违法的，社保公积金也是从试用期开始缴纳的。另外合同签满两次，第三次时可以要求公司签无固定期限合同，若不提，属于你自己放弃，当然公司也有在签第三次合同时告知你可签无固定期限合同。 3.如果出现与海外客户产生纠纷的情况时的处理办法，责任追究和划分答：这部分内容一种是在有业绩协议前提下，写上相关责任权限条件。另一种是在公司规章制度中提现。第三种是公司的岗位职责中体现。你的要求不苛刻，另外需纠正你经理回复中的劳务合同（就算是笔误，也不行），因为劳务合同和劳动合同是两码事。