最近的苦恼，我要继续在这家还是重新找？
不知道有没有人看，发出来希望有看到的朋友能给一下意见
今年转行做外贸，第一家在还没去的时候其实知道各方面条件不好，比如：提成是利润的6%，而手机壳大部分都是小单，店铺数据差，分的询盘也是老板娘自己先问过之后确定只要很小的量才会转给你，平时有事没事会要求帮忙收拾样品房，专门挑晚上下班时间整理到11点多，每个月硬性要求穿50-100个产品，上传至少10个优质视频，一个月直播四场，每场不短于两个小时，本来应该休息的周六有的时候还会让过去加班，一旦有事请假立马扣钱，入职第一个星期，底薪拆分基本工资加技能工资加绩效，绩效在你完成所有任务后依旧只会给你五分之一多一点，所以从第二个月就果断找机会辞职。
闲暇时间对比了很多家，确定了一家双休，门店加网站的外贸公司，因为去面试的时候一开始老板娘说可以等半个月辞职，后面回去以后，老板娘又说等不了半个月，招到人了。我第二天果断辞职，问有门店这家是否还能去，后面老板娘说可以，于是第二天就去上班了。
为什么说这家比较好呢，我在面试的时候，这家说会出国参展，（现在发现其实只有老板和老板娘自己会去，我们业务员也是没有机会去参展的），门店过来的外国人很多，加上阿里的金品店询盘很多，（实际只有老同事的有询盘）所以需要招人。提成也是按销售额2%算，我们进来是接之前离职业务员的账号。
上班的这一个月，我发现，由于上个业务员是去年八月份离职，当时没人接手，所以所有客户资源以及账号链接都分给了老板娘的邻居业务员，也就是说，我进来接手的是他们跟不下来或者嫌弃的比较难搞的客户，目前接手的都是老板娘分给我的比较龟毛，单子小事情多且到现在五六年一直没有成长过的小客户。
幸运的是，入职之后，我入职之后接手了一个三年没成交的老客户，总共下单有有15万左右。也因此，门店来的客户，老板娘经常性让另一个新来的同事接，理由是，她现在手头上还没什么客户，所以会让她多接，但是后面我发现，我们分的客户资源不仅质量不一样，而且就在同事连续成交了两单十几万的单之后，门店有来客户，也依旧让她接，这些谈下来的也并非新同事自己的能力谈下来，而是老板娘占主导帮忙谈下来，此刻， 她就没说，你单少，让我多接一下了，这是我目前比较膈应的。
第二点：目前分给我的客户大多是一些非常小的单以及有售后的客户，展会比较优质的客户也倾向于给她自的邻居同事以及新来的女同事，这个女同事也是跟我同一天入职的。
第三点是我发现店铺完全没有推广，全靠自然流量，而最近半个多月，我的账号几乎没有询盘，之前账号比较有流量的链接以及比较优质会回购的客户也早已瓜分出去了。
第四点是我发现了在这家公司的上一个业务员，做了两年半后提成加底薪依旧只有六千多，而看着目前瓜分剩下这些，以及老板娘明里暗里的分配方式，我不知道该不该在这一家继续坚持还是离职。
现在想想真的人不能没有Plan B，像遇到这种情况，感觉自己没有什么选择的余地，人真的只有自己努力了，才有更多自由选择的空间，受制于人，看不到希望，只剩下迷茫。因为年龄在这里，所以我不想浪费太多时间在错误的事情上面，想听听大家的意见，看看怎么抉择。
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