昨晚运动回来，我在吃着葡萄呢，小同事拿着卡片说，月，给我写个祝福语吧。
中午订的DQ家的冰激凌蛋糕，原本我交待店员写了卡片了，还是一句英文的，但是店员写的字不太好看， 小同事看了一眼不想拍照。
说到写卡片这个事情，要是字不好看，店家用个打印机比手写的要更好。
我说，我的字也不拿出手呢。
小同事说，没事，去年你也给我写了，写的挺好的。
我说，行。擦了擦手，写啥呢。
想了想，我给小同事写了一句，你的进步是时间最好的印记，期待下一年你的绽放。
小同事打趣到，不愧是作家，信手拈来啊，绽放这个词真好，我喜欢。
我说，嗯，我也很喜欢这个词。
日更一年多了，我自己能感觉到自己对文字的敏锐度提高了不少，表达能力也比之前更好些。
平时看书或者看文章的时候，我也会留意人家是怎么写作的。自己的技能也慢慢的有所提高。
想当年我上学的时候我的语文是拉分的那个科目，因为读文字不多，文字理解力明显的弱。
就我这种水平的，现在竟然还能写起了文章，还有谁不可以。
还有我注意到一点，跟写作者聊天，他们打字极少出现错别字，因为他们的文字敏锐度足够高，包括标点符号的运用，都是恰到好处。
英国科学家培根说，“思想的最好方法就是写作”。把我们的思想写出来的过程，其实是一个自己跟自己对话-争辩-商议的过程，同时，也是对自己的一种实时监测和评估的过程。一旦写出来的时候，自己就立即变成自己的一个评判者，它实时在对我们的思想进行评测，进行评判。
也推荐大家写一写，自己确实受益。
哪怕是一种自己的记录也好。
从我自身的这点反思，我会平移到豆姐身上，一是会要求她多读文字，而是会要求她每天写写日记，提高她对文字的感知力。
文字的感知力，一个是表达能力，还有一个是逻辑思维能力。这俩个技能是无论从事哪一行都可以用到的技能。
小同事开心的发着朋友圈，我问她国庆啥安排，她说没安排，说看了下，这个假期七天中有五天是工作日。想着留守办公室，出去玩客户那边上班，心里也不踏实。
我心想，这个同事工作确实进入状态了。
我说，我也是这样打算，假期在办公室玩一玩，工作一会，再去吃点美食，这个幸福感比去外面游玩高多了。现在其实也没心思出去游山玩水，今年我去了很多的城市，都是在工作。趁年轻拼拼事业吧，把身体练好，以后再去游山玩水。
小同事说，我可以申请我的假期跟我们国外客户同步吗？只有客户那边放假，我在心理上才会觉得放松一些，客户不放假，我们都要保持在线。
我哈哈笑，你这。
正说着，客户群里弹出来一条消息。问题又来了。
客户说，你们订单多的忙晕了是不是。为什么把别的客户的货也装到我们柜子里来了。
我们一看，哈，真巧，这俩家还是竞争对手。货是同一种货，但是标签贴反了。
同事叹了一口气，说，当时在宁波装箱的时候就预感不妙，有几个柜子装错调整过来了，没想到还有没发现的错误。
我说，去找货代那边看看当时装箱的是几批货，混的是哪几种。这个客户错了，那对应的其他客户的也就错了。小问题却可能带来大麻烦。客户清关不了，咱也不好受。
给货代打电话，货代说那天到货太多了，装卸也有点乱了。其实，他们自己也一锅粥了。分不清谁是谁。
小同事说，我有一点感悟，我们不仅仅要有解决问题的能力，我们还要有规避问题的能力。
我说，你这个总结好。
解决问题的能力重要，提前规避问题更重要。
如何规避呢。首先我们要了解对方的工作逻辑，再从我们的角度来思考这个事情如何做好，如何尽量少的出现问题。其次，要把我们的要求给到对方且确保对方能完全听懂我们的意思且执行。最后，到这一步也不是我们可以撒手不管了，我们要时刻的盯上，让对方给反馈，确保他们按照我们的预期在做事。
每次这个时候，同事们就感叹，我们青岛的那个装卸队是真牛。有时候发货量是宁波的俩倍，装箱从来没出过差错，我们被我们装卸队惯坏了，下意识的以为其他港口的装卸队也是这个做事标准。
其实，不是。
装一批货不会出错，同时装十批货，大部分的人就分不清东西南北了。
单线程的作业是简单的，如何进行复杂的多线程作业，这是能力点。
我跟小助理说，我们这个装卸队老板是真牛，这个不是他自己牛，说明他的管理也牛。
小同事说，我跟他聊过这个问题，他说会分小组，责任到人，他以鼓励表扬为主，很少批评，因为出现错误，员工自己就知道了，不再过分批评。
我说，真的厉害。你约下他的时间，等我出差回来请他吃饭。
我有这个想法好多次了，想请这个装卸队老板吃顿饭聊聊。
这就是我们身边优秀的人。
从身边人学起。
好了，今天字数又超了。先到这。
周末愉快。
咱们，下周见。
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