Galore 是一家工贸一体创业型公司. 融合硅胶家居产品设计（3D 结构）开发，生产，外贸为一体的团队。
2019 因业务扩大，特邀愿意拼搏的外贸人才加入我们（4-8 人）.
童鞋，你是不是也有这样的时候：
你满怀信心进入一公司准备大干一把时，却发现办公室如入不毛之地，既没产品，又没领路人？更何况自己还是个“雏儿”
你含辛茹苦跟了几个月的客户，被不懂外贸的老板一句话给否了？
你起早贪黑好拿下来的客户，订单被“资深”的经理抢走了？又不敢“盘”他？
你苦口婆心说服客户开发一套产品，老板却告诉你“模具费”不算订单而不计算提成？
你合作多次的小客户突然来一张巨单时，老板却告诉你：老客户的返单提成变为千分之五？
童鞋，你会不会也有这样的尴尬：
当你看到月薪 6000-15000 的招聘外贸人员而去面试的时候，老板却告诉你底薪 3000，提成销售额的百分之二，加在一块差不多 6000 一个月？
当你私下无意和新同事聊起底薪，新同事无意说漏嘴：原来她的底薪比你多 1000 一个月，尽管你们的名片上都印着“资深业务员”？
当你面试了一家挺心怡的公司却迟迟没有收到他们的面试通知，你打电话过去问，他们的老板告诉你：“我们还是倾向找个女孩子做业务，没那么大的野心？亦或告诉你 “由于你还单身，我们觉得你近期也许会结婚生小孩，所以我们暂时不考虑”，或者告诉你“你都有 2 个小孩，哪里还有时间和精力做业务？”
外贸人的心酸岂是一个招聘贴能说完的？还好，Galore 的创始人，是个做了 8 年的老外贸,可他坚持外贸路上自己只是个小学生。我们懂得......
我们懂得很多外贸人都不会套路：所以他们理所当然的认为：薪酬写多少，就是多少；
我们的待遇：底薪 3000+ 提成（利润 10~30%）（多数是 30%），不搞工资面议那一套；
我们懂得外贸每笔订单来之不易，即便是模具，运费也一样的提成；
我们懂得资深外贸人接订单除了他们的运气和努力，跟公司外贸的配套息息相关；
我们懂得没有一个强大的供应链做支撑，即便再资深的外贸人，也只能每天开发客户碰壁；
我们花四年培养三家工厂，并且老板亲自跟进业务人员的每一笔问题订单；
我们懂得任何人都需要不断进步，即便再资深的外贸人---毅冰，也有不擅长的外贸领域；
我们购买全套米课（料神/汪晟/毅冰/华哥），团队定期一起学习，讨论未来可能或者已经出现的问题，仁者见仁智者见智。
我们懂得：只有开发出好产品，才能让业务们躺着接单。
我们懂得：其实外贸哪里分男女，哪里分单身，哪里分宝妈？
我们只分：拼搏与否！我们上班的时间早九晚六加双休，更多的时间留给拼搏的你！
我们从不吹自己做多大，多强，只重于每周不停开发高利润硅胶家居产品。
我们从不讲公司的业务范围涵盖到全球 40 多个国家，只重开发：美/澳/加/德/法/英 六强国客户。
我们从不谈公司一年营业额多少千万美刀，只重团队里每个人拿到多少 Money 。
我们从不夸公司每年投入多少在出国参展上，只重公司开发多少优质产品资源。
童鞋，有兴趣找我聊聊，就想汪晟老师说的那样: 聊聊不要钱，聊聊不要命。
（内容借用了广州的米友家的文案，认同的，求拍砖~~~因为我们都是米粉）
我们的上班地址：东莞常平镇中心聚祥大厦 7 层；
（1，城轨：常平南站，出口向东 500 米。 2，和谐号常平站向南走 800 米转坐左走 400 米 。老板马上放下电话，跑步来接你了）。
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