到底应不应该抱怨公司小，勾心斗角多，操作很混乱？

算上今天，我进公司刚满半月。从最开始的迷迷糊糊，到现在略微清晰一点。昨晚同事回来了，就开始问我，你觉得办公室气氛是不是有点不对啊。我当时就说，没有吧，动静得当。其实，我知道她在说啥，就是在其位不谋其事，这个情况我早就知道了。就好比，做一个样品，有专门负责的，只需他和采购沟通就可以了。结果，业务员夹在中间，当成了中间人，还时不时被踢皮球。🙄🙄据说，那小子是老板的亲戚。后面反馈抱怨的人越来越多，昨天开会又被反馈了。最后，那家伙被叫到老板办公室骂了一顿。至于，他后续的工作情况会怎样，那就拭目以待吧。

同事说，原来也没有排单的，一般都自己去车间吱个声。时间来得长的老业务员自然就占优势了，他们的都排在前面。新来的几个，就往后放。我这同事后来又接着给经理反映，现在有个排单的妹子了。虽然前期工作起来还是费劲，但至少公平公正一些了。每次排单，办公室的人都叽叽喳喳的，大家都想自己的货早点出。所以呢，排单表，到最后定下来几乎要报废五六次的样子。我想后面会越来越好的，毕竟排单的妹子刚上手，还有些不熟练吧。

对，还有一个事儿。教我那同事，外国客人定了150个产品，本来半月之前就要发货的。结果，一直生产不出来，导致最后运费涨了几千，原来的150只能发120了（我想是订单量太小，入不了眼，所以一拖再拖。公司是工厂的性质，订单几千上万的都是国内的客户，只不过他们再卖给国外）。最后，无奈，只能再采购一批小夹子送给客户了。然后在高温，密不透风的仓库自己动手去装夹子。（当然，我也没逃脱这个厄运哈😂）幸好只有六箱120个，装的一路她就说。当时运费上涨了嘛，产品还在楼上，叫仓库拉下来，仓库的说找××××，然后那家伙又说找××××……。最后终于还是拉下来了，我同事就说，算了还是自己装吧。不然让生产线上面的人干，不知道又多少天过去了。我当时还开玩笑说，自己动手丰衣足食嘛。

我还没正式干活儿，按理说没啥发言权。只是，我还是想说两句吧。每个公司都有每个公司的特点，有好的，有不好的，哪儿能十全十美。我们能做的就是改变自己做事儿的思维习惯，做好事儿得先做好人。的确，公司有这样那样的问题，容易心累。但是，换了一个，难道就不会有别的问题了么。我想，也不会，毕竟人无完人，只要跟人打交道就避免不了这事儿，那事儿。