浅谈：Linkedin询盘到转化

浅谈：Linkedin询盘到转化

Linkedin本质上是求职平台，按行业细分人、推荐人、组建小组交流（人才网）。

企业招聘步骤：
在人才网开通企业会员→从人才库查找匹配的人才（现实是：僧多肉少的局面）→正常流程是：人才往往有了心有所属的企业，给这家企业投递简历；另外一种情况是：企业主动邀请人才过来面试、了解公司→双方面谈→是否成功进入公司（双方选择的过程）。

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招聘的过程其实和企业在Linkedin做营销是一样的道理。
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1、你按细分找到了同行业的人群，然后发开发信邀请对方；
2、对方大部分情况会做一定的回应，毕竟是自己相关的行业信息嘛，出于你开发信的态度的诚恳和亲切也好；如果我接到企业主动打过来的电话，还是会去寒暄几句的吧，更多情况是接下来就没有然后了。

举这样的例子，是因为Linkedin本质还是人才网，而不是电子商务网站。商务本身仍然以产品竞争力为核心，适度的营销会如虎添翼，酒香也怕巷子深嘛！可前提是你家的酒，真的是用心酿造的吗？

欢迎大家讨论，Linkedin询盘到转化的相关问题。理智的看待Linkedin营销，而不是在没有分析用户的情况下，就大量群发邀请，追求询盘数量。（就好比，面试者群发简历，虽然概率增加了，但其实很LOW）


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