如何进行高效提问

无意间浏览网页，看到书名便被吸引的便是《提问的技术与艺术》。趁着兴致，想看看这位日本作家在书中到底是怎样论述有关提问这个话题的。其实通篇看下来，涉及的内容都是些老生常谈的话题。总之，反观生活本身，我们可以尝试用更为积极的一面去推动它前行！

开篇提到人为何需要“提问力”这个问题。提问所具有的强迫人“思考”和“回答”两项功能非常重要。通过提问力，我们可以产生6种伟大的力量。1.获取信息。2.赢得好感。3.说服别人。4.培养人才。5.赢得辩论。6.掌控自我。

提问时需要根据场景考虑提问目的、对象、时机以及有无更好的提问方式。尽量避免消极式和查户口式的提问。赢得好感式提问则需更多地给予提问方更多的关注，以寻找共同点为基础进行延伸性展开，赢得对方好感，进而拓宽双方谈话的空间和内容。说服别人式提问一般遵循两个基本点，满足对方自尊心和避免自尊心受伤害。晓之以理前要动之以情。

关于培养人才，赢得辩论方面的提问，其实就是以另一种做人的方式对待别人。最后关于掌控自我的提问是通过自我发问及反思，促使自己不断前进，获得成功。其叙述论调为1.设定目标；2.采取行动；3.坚持不懈直到成功。 再次落入到成功学的窠臼之中，此处不过多赘述。