我是做义齿加工的，可以交流一下😄

我在家电做了10年，和公司一起成长。但是近几年发现很多价值观和公司很不匹配。公司利益分配不均匀，提成发放很不准时，最长拖欠为半年多之久。虽然底薪在行业内算比同行好一些。但完全不能支撑家庭支出。压力巨大！再一次次和公司谈判无果，每次像求着公司发提成的情况下，我非常心灰意冷。特别是老板认为我们完全不理解他。然而长达那么久的拖欠我们一直未出过声。现在已有半年多之久，迫于生活压力迫不得已。将心比心，事实上公司业绩很好。唯一困难可能就是资金周转不过来。但作为普通员工，想和公司一起成长，但却被公司如此看待，换谁都会心凉。因此今年准备辞掉工作，既然干得不开心。就需要考虑是否还要继续，切合实际去考虑吧。

作为职业经理人来讲，想清楚三个问题就好了~
1.选定行业
2.选好平台
3.跟对老板
首先，目前中国内需刺激不足，投资市场疲软，股票二级市场，房地产萎靡不振，外贸市场格局正在重塑，但凡生产制造等传统行业，日子都不好过，因此，坚定一个行业，积累产品 渠道 客户资源，等待时机成熟顺势而为！最忌讳跳来跳去，最终一晃10年过去，依然漂泊无果！
其次，行业既定，那就选择好一个有发展，有规划，有未来，能学习的平台，与公司荣誉与共，共求发展！以创业心态去工作，积淀自己，助力公司成长，展现自己价值！
其三，也是大家常说的未来发展高度，长远规划！其实中国大部分中小企业发展的天花板，大部分取决于老板，企业能走多远，未来能做到什么样子，自己能成长到什么阶段，核心点也是最重要的，就是自己所跟随的一把手的学习能力，胸怀，格局，眼光和对未来的判断~因此，中小型企业选择老板就成为至关重要事宜！
以上随笔，希望能帮到你，加油💪~