先引用汪晟老师金句：“亮出你的金表！”
以免除吹牛逼的嫌疑
打工生涯：
-10年时间由小技术员做到欧洲百年知名跨国企业深圳公司负责人。
-职业过程产品设计、项目管理、品质控制、买手、业务。
创业经历：
-2年由10W启动资金到成功收购德国博士和西门子直供之德国工厂。
-超千人港资制造集团合伙人+2家自创企业+2个自有品牌。
进入正题。。。
中毒于李笑来老师商业模式的理论：书籍《财务自由之路》
-第一种个人商业模式：一份时间出售一次。
-第二种个人商业模式：同一份时间出售很多次。
-第三种个人商业模式：购买他人的时间再卖出去。
直接跳过第一第二种，选择钻研最高级的第三种。
思路嘛好简单，哈哈哈😂
直接找合适的人让我为他们服务呗 （其实是我投资让他们帮我挣钱）
说的那么简单，怎么找？人家为什么要跟你合作？
多数人都会问这两个问题，也都认为这也是最难解决的问题。
开始干货分享啦。。。
首先我认为最好的合作伙伴应该来自于生意伙伴，可以是客户或供应商。
反正必须是一起共同参与完成过一些项目，涉及金钱为首。
我的渠道有二：
-客户
-Freelancer(外包自由职业者）
通过共同参与项目一起做生意的经历和相互了解，怎么找？和 人家为什么要跟你合作？这两个问题迎刃而解。相互都有了必要的信任和认可，没有什么比一起玩过钱的经历更加稳固。
最后，链接成功与否的关键是人家必须对你信任和认可，真诚是第一！
依照上述方法，目前已经投资3个国家的3合作伙伴。离实现24小时都有人帮我挣钱还差2个国家。
希望这2年能实现，加油！
（关于建立联系和发掘人才的思路做法，及合作模式的设计和执行，后续依大伙的需要更新。）
结语：
-第一次写，请大家多多指点。因疫情没卖口罩，故时间充裕。
-内容蜻蜓点水，欢迎联系深入交流。
更新于2020年5月16日
才30几个点赞，表示还需加倍努力，希望越挫越勇。加油！
今天来讲讲实际操作人才链接的经历和思路。
基于在国内招人踩过的坑比较多，包括但不限于：
-人难招
-要价高
-个性强
-管不了
-客户被拐跑。。。等等等等，只能说我很男：）
也因为自己实在也不是什么技术大牛。圈里动不动就引流多少，询盘多少，成交多少，搞的一直不敢出声，只有看的份。惭愧！
2014年开始接触米课，尝试着买了老华、毅冰、汪晟的课，简直是脑洞大开，原来人世间还有这么多套路。脑子里一万个感叹号飘过！！！苍天啊我要回农村，落后人家好几代，这日子还怎么过。
在学习米课的课程中了解到国外居然还有那么多人才在网上随便你挑，关键还那么便宜。当时就偷笑觉得自己发现了金矿，国内还很少人知道（可能是我圈子小，当时身边还没人用过）。
马上注册3大平台：
-https://www.upwork.com/
-https://www.freelancer.com/
-https://www.fiverr.com/
没项目？不知道找什么人？也不知道怎么找？
我的方法如下：
-确定一个目标国家_为后续在这里寻找合作伙伴埋下伏笔。
-结合你公司和自身擅长的领域，想好你期待在哪个行业入手。
-先从市场调研/选品为切入点。
-自己弄个脑图吧
我用的是百度（免费的）https://naotu.baidu.com/
附图为实际项目的部分截图，仅供参考。
图列出来就感觉可做的事情太多了。
-为每一个工作单项书写尽可能详细的工作说明Job Description，以降低试错成本。
（可以先聘用一个人，通过实际工作进程的交流和推进，慢慢完善）
-发布工作/设定预算_建议用固定收费模式。
（每个平台的具体操作不尽相同，这里不做说明）
-发布后有两种选才模式：系统推荐or主动应征 和 自行搜索。
（注意筛选，只显示目标国的人才）
-进入初步沟通和遴选，确定合格人员。
（每个单项任务每个平台最少任用3个，经过充分沟通后聘用）
-繁琐的日常沟通交流模式开启。
仁者见仁，智者见智。整个过程下来保证你收获良多。
本来想写的再简单一点，上述这些过程不知有多少大神早就做过描述。
无奈又不能一笔带过，丧失了可读性。也许一个小节的不同就能给你带来不一样的灵感。
不管怎么，我分享的是思路，做事的方式方法永远是千人千面。
希望有对你有用的东西就好。
下面阐述一下这种方式链接人才的好处_针对开篇提到的痛点，包括但不限于：
-人才多的随便找。文中提到的3大平台，不管是哪个都是10万+以上，还有其他千千万的平台。
-价格高低任你选，丰俭由人。最便宜到5块。
-管他/她什么个性，完不成目标不付钱。
-人不用管。
-工作分解成很多工位，你是唯一领头人。客户只找你。
上面都不算什么，关键是整个流程跑下来：
-在目标国收获了最少2～3个可以长期合作的人才。
-对目标国人文习俗喜好、生意逻辑、工作方式有了一定的了解。
-谈判技巧的进步_整个过程最少接触3,5十人，多者100来人。工作日常就是谈谈谈。。。
-再不济，怎么的英文书写阅读听说总有进步吧。
这些优点还有别的更好路子吗？？？欢迎赐教！
当然，这些都是被人讲烂的段子。
唯一马上要做的就是：动起来！！！干！！！
看过爽过就PASS过的人是大多数，你只要做的比别人多那么一点点，就可以甩好些人几条街。
干个几个项目或者回合下来我就不信没一个你看得上的人。
即使没有搞个好项目还是有吧。
完全有机会“人” “财” 双收。
挣个盆满钵满。
最后，提前回答下多数人可能问到的问题：
-整个流程搞下来，费用肯定很高，负担不起。
答：以我的经验来说，总费用支出没有超过请一个人来上班，试用期后发现不行的支出。
哪怕是最初级的业务员3000/月这是最少的了，X3个月=9000RMB。
其他特殊技术型人才的工资翻几倍都不止。
-没时间。
答：信你个鬼哦！前面有人掉钱了，保证你马上去拣了，哈哈哈。。。
时间就是像什么一样，挤挤总是有的。
-我又不是老板，搞这些干嘛？关我什么事？
答：你都这么逆天啦，当上老板那不是迟早的事？！
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