最近公司在做KPI考核，其中四个字吸引了我的注意，其中有一点要求”直言有讳”，我不解，遂去百度里搜索，职场上是直言有讳好还是直言不讳好。
以下文章感触颇深，发出来。每日三省吾身，谨言慎行，谨言慎行，谨言慎行！
职场上“直言不讳”不是优点，而是不成熟的表现。
职场上有很多人，说话总是直言不讳，认为自己很坦诚，但大多时候都会很让人难以接受。很多这样的人他们把“没城府”当成优点，把直性子当成单纯，但遭遇的都是同事的远离和人际关系的危机。
职场上，如果你是一个成熟的人，说话做事是必须要考虑别人内心感受的，这是对别人最起码的尊重。如果你真是一个善良的人，说话做事一定要站在对方的角度去看问题，而不是口无遮拦，这是自控能力差的表现。
一个人连嘴都管不住，那就别指望他能做好其它的事情了，直言不讳只会发生在小孩子和一些头脑简单四肢发达的家伙身上。所以，如果你是这样的人，一定要趁早改变：
1、当与同事意见不统一时，一定要私下里，找个人没的地方，单独跟他谈。千万不可以，打着“为他好”“忠言逆耳”的幌子，当众指出别人的错误。记住，人都是爱面子的，你的好，如果伤害别人的面子，那你的好，只会让人厌恶。
2、不要自视清高，即便你的能力再强，哪怕是装，也要偶尔请教或求助别人。如果你以高姿态自居，那你的同事会敬而远之，久而久之你就会变成孤家寡人，一个人际关系不好的人，即便本事再大，我想老板也不会让你当领导，因为，你不服众！
3、低调，谦虚，不炫耀自己的能力、业绩。要学会虚心跟别人交流，每个人都有自己的优缺点，三人行必有我师，同事之间应该共同探讨，互相帮助才能是使工作更容易做。
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