刚看完管理课更新1.3，瞬间觉得太真实了，不管是多年前的招聘总结，还是对现在年轻人心态的把握 和社会变化的分析，每一句都说在点子上，（原谅我的词穷）。
我们那一代确实如此，毕业后奔走于各个招聘会，珍惜每一个OFFER，“骑驴找马”的心态非常盛行。
目前公司最稳定的一批业务中坚力量还是70、80。新人来了又走，换了一批又一批，95后很少能有稳定下来工作超过1-2年。暂时还没有00 加入团队。新鲜血液太少，公司未来发展有较大隐患。一直在思考我们需要怎么调整才能吸引到新人，结合实际情况怎么去提炼公司的“卖点”，同时怎么优化能让优秀的人才沉淀下来。
社会的进步，经济的发展给我们和我们的后代更多自由的选择。当不存在生存压力的时候，大家自然会寻求更满意的平台。我们要做的是了解变化，适应变化，在变化中进步。
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