又来办公室写文章了，周六晚上打游戏，上午睡觉，下午来办公室喝茶、写文章和散步，过一个迷迷瞪瞪的周末，稍后问问朋友们，周末怎么过得更有意思些。
有阵子没冥想了，有悬而未决事情的时候，冥想是个很好的方式，目前月收入3万+，好的时候四五万，五万是理想收入，但因为没有资产，才开始逐渐有存款，依然没安全感，今年年收入应该会在43-50万之间，努力努力让接下来两个月有所突破，不过明年目标年收入是80万，那么现在就要布局了，所以问题是怎么才能达到明年目标收入呢？这个问题想了好长时间，今天冥想的时候才有答案，最重要的是做好手里这两家公司，其他收入相对这两家公司的回报比较少，可以忽略不计。
老公司目前只做亚马逊，只有两个店有利润养活整个公司，接下来的目标就是要再培养两个有利润的店铺出来，让公司的整体业绩至少翻倍，那么收入也就翻倍了；新公司做的有制造网和亚马逊，三个都是新手，负责亚马逊的运营给她配备好资源，让老公司的业务带她，然后制造网这两个业务我来负责，开始学习开发客户，把过程反馈给他们。
相对于做业务，资源整合的回报更大，但是现在没有更好的资源，只能优化手头有的，碰到合适资源的时候再适时调整，同时如果只整合资源，自身没有一技之长，又容易发慌，所以在现阶段边优化业务，边提高自己，边等待合适的时机应该是最合适的模式。提高自己就是做自己擅长的事情，不喜欢太琐碎的平台运营，更喜欢开发客户，那就好好做这块儿，可能会演化出自己的公司，除了合作的这两家公司，也有自己的团队，这个要看以后的发展而定。
公司管理就是对大家好一点，打造公司内部和外出培训的体系，如何打造培训体系也想了好久，问了一些人，最后总结的是，公司每周指定人分享，有可兑换礼物的积分制，同时每次分享完会现场发小礼物表示鼓励，分享的时候结合研讨会甚至加上周会，每周开一次会就够了，每次控制在一小时内。对大家好一点体现在日常细节，这部分需要持续学习，比如拜访其他公司时，看看管理的书籍和视频，和每个新入职的小伙伴都会问问他们之前公司的得失等，以便自己做的更好，每天七个半小时的工作时间内有一个小时可以做任何事情，散散步，打打球，睡会儿觉都可以，这个好像是谷歌的一个制度，每天一个小时做工作外的事情，据说有利于提高创新创造力，每周一次零食水果，公司效益再好的话希望能做到每天都有下午茶，另外工资比同行高，奖金提成更多些，电动车上牌照办银行卡包括之前打疫苗什么的都不用请假，等分红部分超过投资人投资额的时候，跟他协商根据职位和业绩不同，每月也给大家分红，方式有很多，别人做的好的地方结合到自己的公司里，做的不好的地方就改善，路漫漫其修远兮。
时光匆匆，一眨眼到了结婚的年龄，时间流逝得太快，快三十的年纪依然没有打好年少时意气风发踌躇满志的根基，慢些吧，让我们好好享受下生活，过一过写意人生。
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