又是偷懒的十几分钟，来写一篇突发奇想
我自己本身就是创业公司，但企业也步入第三个年头了，和朋友闲聊和自身体会，我发现一个很明显的问题就是，最很长的一段时间内的话，新入职的人基本都是很准时下班的，可能没有给他们足够的工作，但即便是给了足够的工作，他们还是会准时下班，为什么呢？因为他们认为这个事情明天做完或者后天做完没啥不一样，是不是有这个同感？
于是老板就看不下去了，心想，我自己当时参加工作的时候差点每天把凳子坐破，现在的小年轻加入工作怎么任性，哈哈哈？ 我之前也写过关于下班时间的，但是小年轻也可以反过来说， 我为什么要加班，我也没收你加班费，是不是双方局面都能有道理？
刚入职的话，基本上对工作的重要度和及时完成任务和工作的概念是没有的，举个例子比如你告诉他这个项目完成了我们有多少钱可以拿？而不是告诉他这个项目很重要，我们要完成，那么大家都会认为，我只要做完就行，其他的我不管。
作为我自己来说，我为什么招人？
第一个原因是工作太多，需要同事来做
第二个公司要发展
第三个 我要赚钱
第四个 让公司赚钱，让员工赚钱
我记得我之前讲过，我公司只招女孩子，重要的原因是我很支持女性经济独立，然后我希望他们加入我的公司，通过努力工作，公司的发展，能让他们月薪上万，我们在义乌这个地方，所以不想北上广深，杭州等，我保障他们月薪越高，女性离职率也会低，加上也能帮助女性经济独立。也希望自己能坚持做下去。
所以其实刺激很重要的factor就是钱，明确奖励和提成，让你的同事感受到这个行业能赚钱，自己做工作有回报，付出和收入成正比，我相信一切只会越来越好，不要画饼，该发就发，不要让同事丧失信心。
如果你也在管理一个团队或者一个公司，让团队或者公司看到每个人在每个岗位能实际赚到的钱，这样大家都会明确，我今天的辛苦是为了我自己，因为我今天做完，也许明天我就有回报了，如果我晚几天做完，可能周期拉长甚至可能会被同行抢去，那么我自己也就没有了提成。养成与实践赛跑的习惯。那么也会没有人催你或者赶着你做事，看结果，不看过程，都是成年人。
做工作的过程中，提升了自己，锻炼了能力，赚到了钱。多么美好
偷懒到这里了，我的同事还在辛苦的敲键盘
加油
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