认清无良老板从几个方面看

给一些社会经验太少的应聘者。

职业踩过的一些坑尽量避免:

1，新公司社保五险试用期满一定要让公司交(前公司所有新人进公司干满一年才开始交保险，开始交保险都是一年多之后才交的而且没有现金补退) 有员工要求试用期满交五险，面试时谈好转正之后涨工资，时间一到就赖账，前老板觉得这个员工斤斤计较。

2, 不要答应压一个月工资，最后辞职，部分不良老板不会结算。

3，劳动合同，关于底薪，福利，提成必须明确白纸黑纸写上，还有工龄工资也得有，不然最后辞职不良老板不会结算 (前公司工资提成奖励都是老板口头没有写入合同，最后辞职只发了最后一个月底薪，提成一万多一分没结给我，其中有个内销64w多单子收款收了4年多收齐了之后离职，我辞职的时候问老板我这个单子离职当月能不能结老板说已经跟我没关系)走之前出了500多万的货，货款没收完，提成一分没有，已下单没收完的款一百多万，也一分没有。

4，老板承诺过的奖金说出不能做到的这种老板不值得跟，(当着全公司开会说的目标订单金额除提成外有额外奖金，等完成的时候结算提成，老板说你这个月工资还不够高吗??) 不希望员工赚钱的老板不值得跟。

前公司老板 11-12年有产品爆发，销售做的很好，大部分内销员工一个月一百多万的销售额，本身提成是1.5%，结果眼红员工赚多了，提成降成1个点，之后内销员工陆陆续续走人。从此内销招的人越来越差包括外销。

5，看公司老员工，如果一个公司开了几十年，一个10年以上的老员工都没有，说明这个老板人品不好，而且人员流动大的公司也多多少少有问题。(前公司老板有一个干了5年的员工，什么事都要做，五年没有涨过工资，辞职之后到处抹黑那个员工)

前公司 :重庆山燕起重机械有限公司重庆的大家注意避开吧