工作7年的主管离职了...

不知道应该怀着怎样的心情来写下这篇心理感言。

今天开早会，主管和我们说，他前两天和两个大老板提了离职。

我其实已经做好了心理准备。为什么呢?
1.首先，他在这个工厂呆了7年多，是他毕业后的第二份工作。房不在深圳。未婚，去年12月帮他求婚了。
2.其次，18年11月左右，他生了一场病，在深圳医院躺了10几天左右。后来，请了10多天假，工资被扣了很多很多，估计是个人，心都有点寒吧。再加上他88年生，差不多到了30岁大关。古人云，三十而立。所以应该自己想了很多事情，事业，家庭。
3.他去参加美国展会，碰到了很多之前的同事。他说，他是混得最差的一个。
4.我记得有一次我觉得憋屈，是与仓库发生一点小矛盾，仓库主管找到他，然后他找我谈话。我问他，真不懂你为什么在这里待那么长时间?当时我真的不懂事，不懂职场，只是实习过一段时间，大学也只是做过家教。就这样问了。他当时是小小吃惊了，说了一些，然后补充，没必要告诉我。这件事发生在去年9月左右。现在想想，感谢他的包容。

心理有准备，但是没想到，他要离开来得那么快。

其实，我刚来的时候，有个猎头找来的经理就离职了，短短相处10天。当时我觉得他人真好（后来他骗客户，挖客户的事情...）。当时，我真的哭得好伤心，傻傻觉得经理人好，更多的是我不想那个主管带我们，他太凶了。经理的离职也带来后续部门人员的大换血，我看着他们离职，我也真的想。现在的主管找我谈过几次，明确表示不希望我走，舅舅也一直鼓励我。我留下来了，直到现在。

其实，一个人是会变的。我也算见证了我们主管的成长。现在的他，完完全全变了一个人。

私心地想想，现在接手我们部门的是公司重金挖来的大公司人才，也很牛，很优秀。先磨合，估计从他身上确实能学到不少东西。拿到自己想要的东西再走不迟。

今天去吃最后一顿饭，大叔（同事）问我什么时候离职，我只说，不要套路我，我已经不是刚毕业的我了。

一直想培养自己总结的习惯，所以，来个总结。

1.第一份工作的直属上司真的会影响自己很多。处事，风格，人生观念。感恩自己一路走来碰到很多贵人帮忙，感恩感恩。

2.我是觉得一个公司呆3-5年就够了，待久了会有舒适区。（个人观点，希望很多年后自己会记得这个问题再来回答下。）

3.类似家族企业的公司不能久呆。我现在的公司类似。主管自己之前带团队，火了，营业额很高，占工厂70%。之后老板把这个经验如法炮制复制到另外一个品牌，现在也卖的挺好。作为一个旁观者，我是觉得他没有得到应有的待遇。不管是职位还是钱。（为公司参加那么多展会，带来订单，真的很不容易。我没有看到这个公司给5年以上老员工的福利待遇。厂线工人钱也没给够，导致人流量很大，交期特别不稳定。）

4.从商人利益最大化的角度来说。现在即将带我们的总监很优秀，跟着他有很多资源，应该会更有前途。我应该开心吧。天下无不散之筵席，他日会面，我能成为可以帮忙，有价值的人才好!

莫名其妙写了这么多，其实本不是感性的人。

再加上互联网最近寒冬，大裁员，一直以为新闻里面的事情离我很远。今天有个朋友，18年毕业，211大学的程序员就被裁了。真切感受到社会的残酷。

我努力工作，赚钱，生活，无非是想让自己有更多的选择权，更自由地活着。

（用手机码字，字体加粗好麻烦，也只有自己看得下去...）