休产假期间，公司单方面解除劳动关系，怎样维护自己的合法权益?

工作到今年4月底，于5月初开始休产假，公司老板娘发QQ信息单方面解除劳动关系并停了工资和社保，却在我休假期间还让我干活（展会的组织，设计及相关的事宜，现在老板娘说让我出单她付提成我，但是无工资，社保等），本着良心和对未来的打算，我5月9号进产房剖腹产，到现在5月22日在月子里也工作，但却非常不满老板娘的做法，让人干活也不给钱。

在公司工作了2年＋，没有签劳动合同，产假期间单方面解除劳动关系，停社保，我拿不到生育津贴和生育报销，现在我要怎样维护自己的权益又不至于撕破脸呢，请大家支我高招!

在工作期间，跨行业把公司业绩从0做到1，第一年的业绩是公司前3年请的外贸业务业绩的总和，第二年的业绩是第一年自己业绩的2倍。多次独立的组织国内外的展会，且每次展会都签下稳定合作的客户，老板娘认可我的工作，但是以利润低且无新人接手我的工作为由，单方面的结束劳动关系，心里实难平愤!