晚安

职场人性进化论:要求雇主在企业管理的过程当中，充分认识到人性对成功的渴望、对真善美的渴望、对胜利的渴望、对被尊重和被信任的渴望、对同类间关心与帮助的渴望以及对物质激励和精神激励的渴望。在现代企业管理中，无论是管理者还是被管理者，都希望对方有亲和力、有爱心、有人情味、有责任担当。没有哪个员工会喜欢苛刻的管理，很少考虑他人的感受。人既是能动的人，又是富有创造性的人，特别是渴望自由的人。在企业管理中，人会本能地厌恶对人的过度严厉、苛刻和约束，反感时时觉得自己被公司管制和监控，没有一点私人空间。员工们在追求高薪资、高福利、高待遇等物质利益最大化的同时，更渴望自己从“经济人”转变成“社会人”。人在工作中还有社会心理方面的需求，希望得到友情、爱情、认可、尊重、关心和归属等。因此，在现代企业管理中，只有更加人性化的管理才能让员工感觉到有发展前途、能够实现自我价值，而只有受到上司尊重和关爱的人才会更愿意心情愉悦地工作并且享受工作过程。这样才能在工作中具有高度的能动性、自觉性、主动性和创新意识，才会发自内心的工作。