最近两个月来一直在找工作，所以特别研究了一下如何写一封吸引人的简历。本文章只能当参考，不具备更深层次的意义。如果你也正在找工作，希望能对你能帮到你一丢丢。
工作中面试的很多人的简历都是随意写一下，看不出有任何吸引人的地方，这点就能看出ta对这次工作机会一点都不珍惜。那面对一个非常好的工作岗位，HR凭什么选你呢？一封简历不只是简单的介绍你自己，也能让HR感觉到你的诚意。一封好的简历，是一个好工作机会的敲门砖。一个好的工作机会，可能会改变你以后的路。说这么多，只是希望正在找工作的朋友们，多花些时间好好写一下你的简历。你多花的半天时间，可能让你的月薪增长几百几千甚至翻倍。
前几天看到一则新闻，说是乔布斯的简历拍了5万美金，有很多资深HR笑说乔布斯的这封简历现在可能找不到工作。但是人家是乔布斯啊，如果你也有乔布斯的才能，这篇文章就当笑话看看吧。
这里不讨论简历的基本写法，网上模板很多，只说说一封比较好的简历应该怎样写。
首先先筛选你喜欢的公司和你的目标岗位。然后围绕目标公司的岗位要求写你的工作经验/项目经验/实习经验/社团经验/个人评价/兴趣爱好等等。这个有点像料神米课里教的如何写开发信，尽可能的往上靠。如果你不会的话，建议你把目标岗位的所有要求复制粘贴，然后对应每一条写一下自己对应的经历和成绩。再遵照以下原则书写，就是一封比较好的简历了，起码比那些流水账的简历高出了好几个level.
那么工作经验/实习经验如何写才更好呢？许多HR都提到了STAR法则，S（背景），R（任务），A （行动）、R （结果）。我感觉通俗一点来讲，岗位需求就是S，你的工作职责就是R，针对这个工作职责采取的行动就是A，行动导致的结果就是R。举例说明：
背景 ①负责按计划开发新客户，包括但不限于参加展会，拜访客户；
任务 ②负责开拓欧美市场，达成公司销售目标
行动 ③在1年内，参加国内外展会5次，联络客户500个
结果 ④完成销售额1000万，KPI完成率200%
下面有一些小技巧可以让对应的经历和能力描述得更出彩，
1.影响力六原则：A.权威，举例：曾经为世界500强公司提供技术支持，并且获得优秀奖，整个公司仅30名
B.稀缺，举例：在哪些技能上，你有没有超过了90%的人，这样的技能就是稀缺
C.喜好，贴脸输出寻找"认同感"：研究应聘公司的文化、历史、事件、内容、产品。简历中适当体现与之相关的一些标签。这点料神强调的客户背景调查是不是有异曲同工之妙呢？
举例：你去应聘小米手机的运营岗位，你可以这样说——我是小米手机的忠实粉丝，从小米一代到现在的N代，只要一发新款，我肯定第一个入手。我很热爱小米手机，小米的每条信息我都十分关注，对运营方法了如指掌
D.社会认同，比如说，你擅长内容营销，帮助很多企业做过内容营销的策划，好评率99%。
淘宝的好评、销量甚至是详情页里面，描述产品获得了多少人的认可，都是属于社会认同原理的应用。
E.互惠
F.承诺和一致
第5点和6点对我们帮助不大，所以就不展开说了。
2.短句 数据化 对比呈现,量化是对工作结果最好的证明。
对比一下，A.发放回收新品上市的调查问卷 B.对新款电视进行市场调查，组织30人发出3000份调查问卷并有效收回92%。A与B两种表达哪种更令人信服呢？
需要特别提到的一点是，如果你特别想到得到一个机会，而竞争又很激烈的话，可以尝试一下制作一个作品。对于我们销售人员来说，作品可以是一份市调，一份提案，一份背景调查或者以上的综合等等，米课任何一个老师培训课程任何一点拿出来都可以做一个很好的作品。一份作品可以体现你足够认真的态度，可以体现你的工作逻辑，可以体现你的能力。这个可以说是一个杀手锏，如果你能够到面试这一步，一个足够用心的作品几乎可以100%拿到这个机会。
以下是33套世界500强的简历模板，我把这33套都看过了，提取了一些表达方式写了一封英文简历。有需要的朋友，可以重点看下这些模板里的书写结构以及一些句子的表达方式，比如说基本上都是动词的被动式结构，比如说qualifications的描述里基本是用相应的角色表达，举例XX prefessional,player,sales manager 之类，再比如说用动词的分词形式表达你取得的成绩。
链接：复制这段内容后打开百度网盘App，操作更方便哦。
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需要补充的一点，有些好的工作机会，对985/211毕业院校和500强工作经历特别看重，这个时候也许你的简历写的再好也使不上劲，除非你有非常突出的工作成绩。所以还是加油吧，骚年！努力提升自己！
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