工作中如何培养可复制可迁移的能力
老华曾其文章中提过，为何拿不了高薪，是因为找的工作类型属于低流动性，低流动性不满足复利原则，难积累。那么我想说，如何把自己看似流动性不高的工作培养成高流动性满足复利效应呢？我认为是有一点主要矛盾是可以解决这个问题：在工作中培养自己可迁移可复制可迭代的工作能力。
学习工作化，工作学习化，已成为常态，认知的迭代需要我们培养学习能力，这里借鉴老华的公式，我进行了修改：
学习能力=学习效率 X 学习内容 X 理解深度
可迁移的工作能力=学习能力X工作热情X工作平台
学习什么？以我目前的看法，有三点：
其一是个人的工作态度：意愿/态度/做事方式/习惯，网上有很多，建议去看任泽平公号推荐的《干好工作18法：文经我手无差错，事交我办请放心！》
其二，工作中所需要的各种能力，各类职能所需要的能力各不相同，但我认为底层逻辑大同小异，结构思维、沟通、学习整合、观察、带团队能力等。
其三，就是所在专业领域的深耕和技能，这取决于你所在的平台。以erp产品经理为例，可能涉及行业政策，专业领域知识，相关产品知识，项目管理技能，office技能等等。
以上仅代表个人愚见，欢迎补充！
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