《远见》这本书是刷朋友圈， 看到朋友安利就记下来了，我非常喜欢《远见》书中的一句话“构建一段成功的职业生涯的目的并不仅仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。”
作者是奥美互动全球董事长兼首席执行官布赖恩•费瑟斯通豪， 他用了20年时间持续地研究职业规划， 在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学、麦吉尔大学和纽约大学等知名高校开展过职业策略的讲座。
《远见》的核心观点：大多数人的职业生涯要比自己所想的要长得多，预计未来我们的退休年龄会延长到65岁， 职业生涯大概在42年左右， 因此作者建议以更长远的眼光来进行职业生涯规划。
书的分析框架非常明确，很容易读， 迅速读一遍就可以理出整本书的脉络，更适合良好教育背景的朋友参考， 另外作者来自国外， 所以小部分内容会在国内不太适用， 建议参考作者的总体思路再做些本土化调整~
我们就业环境更为激进，学习和摸索的阶段尽量在30岁之前完成，这一阶段在职业上的努力的重点在于挖掘自己的优势和装备自己，学习比职业， 职称， 工资更加重要，在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的工作习惯， 努力成为某个行业的专业人才。
在大学期间，可以尝试做些能力测试， 性格测试，工作之后再整合上级同事对你的评价以及自身的定位， 就会对整个的职业倾向和性格特点有所启发。
大部分的职业规划师建议大家第一份工作选择大型知名企业，我有着一样的观点，外贸多于中小型企业为主， 我在大企业和小企业之间流动过， 大型企业相对创业中小型企业人才更加丰富，你更有机会遇到一个有能力的直属上司，更有可能遇到许多优秀的同事， 优秀的同事会默默促使你不断跟上或者超越同事的水平。
大型企业的部分公司会允许部门调岗， 有利于这个阶段你对于职业的探索， 调整到适合你的岗位上去。
这个阶段建议不要怕吃苦，在这个阶段遇到严苛的领导对往后的自身职业生涯是非常有利的，他可以帮助你塑造良好的工作习惯 ， 也许会受一点委屈， 可能会觉得领导的要求很变态， 但当你离开这个岗位在其他公司游刃有余的时候就会反过来感谢你曾经的领导。
所以有很多外贸的应届生来咨询我， 往往我会很反对你们去一些小型的家族企业， 一些从未开辟过国外市场的企业， 摸着石头过河并不适合应届生。
第一份工作的时候， 有一次我给客户寄样品 ，用A4纸打印产品名称， 当时打印出来的效果有点模糊（打印机的墨估计是要没了）， 打印的字体比较小， 我还准备装这份说明到到箱子里打包， 领导经过我身边， 指着这张纸眼睛直视地问我， “你就准备这样给客户吗？”当时就瞬间觉得无地自容。到现在我都经常想起当时的情景， 提醒自己要多注意细微的细节。
在这个阶段要特别注意公司的口碑， 在这个公司的工作经历对你个人品牌的影响是正面还是负面的？确保你的雇主品牌是受人尊敬的？下一家公司招聘你一定是参考上一家公司的工作成绩及公司口碑的。
这一阶段承接第一阶段的努力， 寻找你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。
其实我几次在文章里都提到， 无论是工作， 人生， 投资， 都是一个阶段承接一个阶段的， 优秀不是异军突出， 而是长时间的专注和积累， 但凡哪一个阶段有所放松， 在下一个阶段就必须承受更多的东西。
国外的这个年龄段往往可以成为公司的中坚力量，由于国外的人口偏少，教育发达， 常常接受学校或者职业技能的再教育，所以即使这个年龄段还是仅仅跟随着社会的发展的，而我们的情况就略微严峻一些，大量的年轻人才涌向一线城市，雇主有更多选择，企业把招人的年龄卡在35岁，这个阶段开始面临中年危机。
大部分的人职业路径是期望往管理岗方向走， 有些人是适合管理岗的， 但管理岗毕竟位置有限， 大型成熟企业管理岗都是内部培养的， 很少空降或者外招， 所以这条路竞争是非常激烈的， 管理岗必然会出现事事争第一。
那还有很多人被迫走上管理岗是因为发现其他路径无法发展自己， 无法获得升职加薪。如果一个人发现自己并适合做管理， 最好在专业路线上发挥， 备选成为技术型或者专家型人才。
在这一阶段， 以我们的就业形势， 我们考虑的方向应该转向如何实现【职业的自立】， 职业的自立意味着即使离开目前就业的企业， 依然可以独立生存， 依然有稳定的收入来源来支撑我们的生活。
如果你在这个年龄还能保持有着一颗勇敢探索的心是难能可贵的， 许多人工作久了就麻木了，过着做一天和尚敲一天钟的日子， 无论是更换工作还是业余时间写作录视频等等都是我做这类的探索，期望整个家庭的收入多元化， 期望家人有着满意的工作，期望双方未来有更多属于我们自己的时间可以远行；
工作必然是人一生当中很重要的一件事情， 如果能做一份终生事业到老， 何尝不是提高幸福的重要途径呢？
寻找一条可以稳定到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。这一阶段离我还较远， 暂时不展开来写~
作者针对职场生涯的发展， 要获得职业生涯的成功，关键在于打好三条基础：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系：
学士学位（基础学历本科）
专业证书（针对自己专业）
外语能力（英语为主）
解决问题的能力（最根本的能力）
说服沟通能力（书面形式， 在线视频， 公开演讲能力）
完成任务的能力（影响升迁）
人才吸引的能力（创业管理岗）
帮助和求助的能力（更快速解决问题）
搜索信息的能力（帮助更好解决问题）
情商（协调各部门资源及各个人员）
个人旅行（更开阔的眼界）
海外工作经验（国际视野， 增加自己职业的含金量）
企业管理（有能力的管理者非常缺乏）
创业经验（可以站在老板的立场上思考）
做出个人贡献的项目（完善个人履历，展现个人实力）
演讲， 写作， 表演（建立个人影响力）
教学， 咨询， 指导（建立个人影响力）
核心始终是你自己（人脉关系只有被转换成更深层的关系， 才能发挥重要的价值， 这种深层关系的建立， 需要让这些人被你吸引， 决胜的因素是质量和影响力）
支持者（上司是否有最好的工作习惯， 方法， 是否业绩突出， 值得尊敬，客户是否愿意追随你， 跟着你流动）
关键同事（有能力和资源帮助你， 关系是正向， 中立， 负向）
专家团（专家团覆盖哪些领域）
身边的人才（如果创建公司， 愿意带上谁以及他们是否接受我们的邀请）
审视一下微信电话联系人总共有多少人？是否有参加校友会， 其他组织协会或者行业协会（尽可能多地增加初级联系人）
作者提供了一个【100小时测试】，我们每周的清醒的时间只有大概100小时， 现在开始去测算这一周100小时你是如何利用的，形成 [个人的时间档案】；
每个人的人生阶段有所不同， 可能这个阶段你更在意的是学习， 那么时间安排上就会倾向于学习，可能你更在意工作， 那工作的占比就会多些， 每个人的情况不同， 每隔半年去做这个时间占比测算， 可以帮助你判断目前的状态是否偏离了你的目标~
每周大概100小时可支配时间：我的占比基本是工作学习阅读（65%）、深社交如家人亲戚好友闺蜜（10%）、浅社交社区（5%）、健康（5%）、兴趣爱好绘画（5%），接受咨询（5%）、休闲（5%）
每个人都需要最低限度的健康投资，这个投资不需要很多时间， 但是对人的意义和影响是非常深远的~
其实职业生涯很长，每个人都有着当下必须要面对的问题作为限制，经济问题始终是大多数人的主要限制条件，因而也是最主要的考虑要素，但无论如何我始终觉得保持一颗探索的心是非常重要的。
管理大师 杰克•韦尔奇在其名著《商业的本质》中提出了【命运之域】的概念：把你的生活想象成两条高速公路， 一条路上代表你擅长的事情， 另外一条代表你真正喜欢做的事情。现在， 想象一下这两条路交叉的情形。你的幸福和你的能力实现了交叉， 这个交叉点就是你构建职业生涯最好的地方。
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