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求智路上
2020-04-09 11:43

我们不是应该自己掌握自己的命运吗?

本篇优秀文章被收录在“我最近的思考与感悟”专题

先生昨晚和我说“实习生不干了,出国留学去了, 第二个实习生出国了“,前段日子先生才告诉我同事离职去英国留学了,这一年估计先生的项目组就有3位同事出国留学去了, 上周看了加林的文章, 是这样写的:“工作这两三年, 陆续看到新同事加入, 旧同事离职去新公司或者开始创业, 也有人到香格里拉去寻找“精神自由”,大家在经历了职业的头两年的迷茫后, 开始逐渐清晰自己的人生和选择。“


其实能让我记住加林的这段话主要是有点惊讶现在的年轻人那么快就开始去香格里拉追求“精神自由”,感慨自己真的是老了, 总觉得90后还是孩子,总觉得去香格里拉的一定是那种经过各种苦难或者在职场翻滚摸爬的中年人才可以放弃当前的生活去寻找精神的自由。


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每次我都很羡慕地和先生说“真羡慕现在的小朋友,经济条件好多了, 说出国就出国了”,无疑说出这句话的我大学也有个出国梦, 但我和弟弟能顺利读完大学是父母已经很尽力了。如果你有看过我上一篇文章就会知道我是很鼓励大家继续自己的学业的, 确实有工作过一段时间很多人才会明白自己到底想要的是什么, 这也是为什么有些人没有在大学毕业就马上出国而是工作2-3年后才开始出国。


无论是经济基础差的孩子还是经济好的孩子都是需要衡量几年的工作和出国留学存在的机会成本的,所以我为这些能够清晰自己的人生规划和选择的年轻朋友竖起一个大拇指, 每一次的选择都是一次行走的交叉口, 起码我年轻的时候就知道工作, 完全不知道规划到底是什么。


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这次疫情也让我开始思考职场到底要怎么走?小区群里的一句:“老公公司裁员了一半, 一次性裁掉了200多人”。这次疫情连带各行各业的影响,即使不裁员也有部分公司减薪, 只要你是中年人就会明白裁员的严重性。


关于这一点我和我先生在30岁左右的就深有体会, 先生所在的互联网公司经常项目重组, 同事隔三差五就换人, 最多一个项目组也就坚持个4年, 能找到项目组继续做的就可以留, 要不就领钱走人, 她的同事和我聊天谈到“她已经厌倦了隔一段时间就要适应不同的同事了”,不久这位同事也离职了。


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先生为此压力重重, 加之我外贸行业的收入一年不如一年, 两个人都无比焦虑, 甚至有转战回海南发展的打算, 就这么焦虑了差不多一年吧,焦虑起来两个人的争吵频率一定会上升,会觉得事事不顺利, 终于在周末时段找到了自己的副业整个家庭才稍微开始稳定下来, 起码不会担心失业了就还不起房贷。


当然我们这个家还一直在尝试, 如果有成功的经历也会分享给大家, 但这里我想分享一次我失败的经历:曾经我有做过童装买卖,也在淘宝上卖过,为了省库存的钱把货存在家里的2个房间, 甚至客厅, 经历过一个人拉着大拖车把很重的货想办法拉上楼,经历过双十二一个人打包几百个包裹;


帮我收货的快递小哥觉得我赚好多, 每天发那么多货 ,隔壁邻居天天看我出货拉货也觉得我生意真好啊, 实际呢只有我自己知道, 我没有把握好早早清掉小码库存的时机而导致了大量的库存,实际上还是亏损的, 你可能体会不到辛辛苦苦然而留给自己的就是一堆库存;


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自己干了才发现四处要钱, 拿货要钱, 快递费要钱,退换货的成本, 人力成本, 社保都重重压在我的头上,也是这次自己干了以后才了解了老板背后的压力, 想办法能省就省, 经过这次经历我开始稍微能理解老板的立场。


所以我们职场加薪的愿望和老板的利益是背道而驰的,老板希望要的就是能干很多事钱要的又少的人, 如果出现更加性价比高的员工, 你就可以被替代掉,我所在的外贸企业基本就没有加薪, 整个公司的职能部门都加薪而销售部门没有加过, 公司给的解释就是“你们靠提成的加什么薪啊, 你们整个公司工资最高了”, 外贸这行加薪的很少;


先生所在的互联网, 算是前几年红利的行业吧, 是年年加薪了, 加薪幅度一般控制在10%以内, 某些年月加5%, 领导一般年底都会拿到加薪包或者股票包, 然后按照项目组的情况进行划分人头, 放在往年3月份就该加薪了, 今年公司也没有行动了。


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其实一直在想我到底要怎么摆脱掉依赖公司的生存状态, 任人决定的感觉我很不喜欢, 这也是促使我不断折腾的重要原因, 我喜欢掌握我自己的职业生涯,何况我希望是可以工作一辈子,直到我无法工作, 这个感悟在年轻的时候也就是刚进入职场的时候是从来没有感悟的, 当时精力充沛每天打鸡血地谈客户,这个时期是快速上升期体会到的只是朝气蓬勃, 下班吃完饭依然有精力穿个拖鞋就下楼掏点宵夜, 人往往是到了邻近中年有危机去触发才开始慢慢意识到职场很不稳当,这个时期就是一个很长的坡, 得越过去爬过去。


我有朋友在互联网做到了高管的位置,她们依然很焦虑, 越是高管想换个公司的机会成本更大, 每一个公司的高管的坑就那么多, 你想在其他公司找到同等级别的工作也不容易, 何况在新老板对你没有把握的情况下也是不愿意开出比较高的价格给你的, 你即使想换还有竞业协议的限制, 等你过了竞业协议的时间行业已经更新换代了 ,你已经追不上了, 所以即使做到高管的位置还是不那么安全的。


很多小企业的高管实际上并没有整体的领导力, 大部分的决策都是老板做的, 就是一个执行者, 这种性质的高管性价比不高也是很容易被换掉的之一,互联网的高管大部分有股票加持是比传统行业活的好很多了。


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曾经2个公司的总监都是女性, 2名女性都是高龄产妇都是没有修完产假老板就催着往公司赶, 印象最深的就是我同事Sally拖着剖腹产还未完全复合的伤口上班, 慢慢挪着走路, 确实不是那么容易, 高管想要保住自己的位置更需要付出更多的心力。


有的时候我也麻木在工作中,人累了身体跟不上大脑, 有的时候繁忙工作往往会让你忽略了自己的以后, 因为填饱了肚子!老板时不时地明示暗示35岁以后的员工就应该离开让我的神经偶然抖动两下, 其实, 我们不是该自己掌握自己的命运?

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求智路上 谁在评论里提醒下这位作者,懒得连名片都没填写。
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