招聘启示录

这个社会并不缺人材，真正落到实处的才是所谓的人才。

怎么去理解呢？

通过超五年的招聘经历来看，人才就是匹配现阶段公司发展与将来公司遇到瓶颈能够解决掉问题的人。有时候我们招聘到很高才能的人，但是并不一定符合现阶段公司的发展需要。

如果我们能招聘到能够给公司解决现有问题的人，能够解决燃眉之急的人，才是最匹配公司发展的需求。当然，这类人可遇不可求。

有一部分需要内部培养，有一部分需要外聘（也就是我们通常说的职业经理人）。怎样才能做好成本最优？当然是通过内部培养的方式获得，而外部的职业经理人有可能会出现水土不服等情况，不了解公司定位，不了解公司架构，从而导致外来的和尚不会念经等情况的发生。

这个世界并不缺乏有才华的人。有很多都是有才华的穷人！我们身边的人比比皆是！

他们有的英语专业八级，有的很有耐性，但是碍于亲戚朋友的劝说而不遵从自己内心的原则。

最终只能沦落到别人说好就好，别人说可以就可以，爸妈说OK就OK的境地。

何其悲哀与痛苦！

活在别人的世界里，没有一点自主意识。注定是悲哀的一生！

即使你的文化程度再高再好，so what? 

丧失了自我肯定与意识，只能泯然众人已！你不是为别人而活，而是自己！

我现在才明白为什么有很多博士生硕士生情商可以忽略不的。

太可怕了！书读的越多越傻！没有自己的思考与反思是一件很可怕的事情。

通过与上百号人的聊天沟通的过程中，让我深深地意识到光有书本的理论知识是远远不够的！

我们需要社会实践！我们不论对还是错，先做下来才是最重要的！错了我们可以去慢慢纠正，但是连做都不做提升进步的空间几乎为0.

这也就是为什么很多人说自己有工作5-10年的工作经验而我们却认为他（她）一个工作经验用了5-10年的原因！现在的社会太浮躁了，很多人都想赚快钱，而不想怎么去快赚钱！

古人曰：快即是慢，慢即是快！尤其是外贸行业，如果你连1-3年的工作计划与规划都没有，谈何而来的客户积累与行业积淀？

外贸行业本身就是一个厚积薄发的领域，结合我这12年的工作经历来看，在一个行业里积累越深，客户资源积累刘越多！

就像料神@料神Sam 所说的那样，首先有端正的态度有可能有所积累与收获！没有3年的职业规划，怎么谈得上我年薪几十万上百万的成就呢？

钱就在这里，有本事自己去拿。现在的年轻人太浮躁，总想赚快钱，不想快赚钱。

除非有一天中了彩票的巨奖砸到头上。但问题是，你能承受的起这巨奖的重量吗？欲戴皇冠👑，必受其重。

说的就是这个道理！如果自己的能力与认知不匹配，随时一夜返贫。这不是恐吓，而是赤裸裸的现实。有一个美国中产阶级中了巨额彩票没过几年就赤贫了。

为什么？因为他不能承受外界给他的财富。现在很多年轻人总是想着当网红或者一夜暴富，可是现实是残酷的。

没有人能够随随便便成功。你觉得李佳琦很牛，那是他在成名前日日夜夜的不断刻苦练习才得以成为现在的样子。

你觉得薇娅很酷，带货都是按亿起步，但是你知道她都是从五六月份去准备双十一的大促文案。不能有丝毫差错。每一个成功的背后是我们看不见的努力！我们外贸只想做短时间就想能有大成就，我觉得有点痴人说梦！

除非你有过硬的技术，过硬的质量与过硬的服务。但是在现有的环境下很难做到。所以我们需要不断的浸泡，让自己不断的磨砺，才有可能成为那一颗耀眼的星！希望有志于外贸事业的小伙伴们，能够放下那颗砰砰跳动的浮躁的心，专心于自己的产品与行业。

定能够闯出属于自己的一片天！

既来之，则安之！就像@毅冰HK 所说，《你对工作有多尊重，你的未来就能有多远》！并且《所有的付出都会以另一种方式回报》！希望与君共勉！让我们在外贸的广阔天空中，自由翱翔！@阿拉蕾小编