大局观和我做的一般般

大局观 身在这个公司并且作为领导层就应该以公司的利益为重，所有做的工作都是要向公司利益靠拢的。 所以目前我欠缺的大局观是公司（或者化为抽象的概念是集体)。

其实所有的人都会有趋利避害和懒惰的思想。这两种表达方式在某些程度上是表达的同一种意思。在工作上，我会经常说争取，其实很多时候就是想要在开会的时候，找一些理由为自己开脱，其实自己没有真的非常努力去完成那部分事情，只是按照保底的最低标准去做。总想着开会的时候是呈现自己最好的时候， 却又常常为自己留有余地，当有领导指出某方面效果不如他理想的时候（其实经常感觉领导永远没有理想的时候），找一些理由来辩论，好让自己的“不够努力”变得理所当然。 

因此，在自己成为领导的时候，自己再次说出争取，其实是对下面人的不负责任，是纵容他们去把他们的懒惰或者缺点存在，而不是想办法去解决。这其实结果往往会很糟糕，你要花更多的精力去帮他们分析，如果他们其中的人不愿意跟着你去分析，大底你额外又多做的工作还是无用功。

​总结而言，如果想要慢慢培养自己的大局观，就要从改变自己开始，制定合理又不是特别容易达到的目标，往往会对将来发生的事情有期盼和预判，然后做出自己的改变和努力。