坚持了这么久的外贸也是因为觉得外贸办公室人际关系简单，不会存在勾心斗角。适合我这种思想简单，做事直接的人。😪😪😪
然而最近发生的几件事情，让我越来越体会到了公司的黑暗人机关系，倍感心累。
踩着别人当踏板的人，不仅存在于其他办公室，自己的办公室里面也有。
1-同事趁领导在我身后经过的时候，突然提高声音肯定领导。而是说的是领导做对之类的话，就像我之前一直在说领导坏话一样。
2-拿着我和领导内部的事情说给外部人听。
3-领导助理去批我的合同和佣金，不仅不帮忙，反而添油加醋，让领导怀疑。
我本心善，却换来了当别人的垫背，倍感心痛。同时，为他人处心积虑感到疲惫！
让我着实开始怀疑自己的原则理念。在我的理念里，一直认为，只要身正，做自己绝对没问题，也一直追随着实事求是，诚信待人，不说其他人的坏话。不欺骗老板，不隐瞒客户。
然而，最近因为自己的直来直去，有什么说什么，再加上同事的推波助澜，越发引起老板的怀疑。
是不是在老板面前说他最爱听的话（瞎话）才是生存王道？必须学会人前一套，背后一套呢，才是正确的生活方式？
举两个例子让大家评价一下：
1、客户合同里面明明要求喷漆，但是老板不愿意去喷。
当客户上门来访时，提前告诉老板合同里面没要求喷漆（这样老板不会批评我，同时碍于顾客已经来访，老板肯定也会同意免费喷漆的）。 —同事的做法
和老板沟通，告诉老板合同中明确要求喷漆，希望老板履行合同。—我的做法
2、下生产单是忘记写要求配吊带。
睁眼和工人说，生产单上写了，是他们领导没有交代。 让工人加吊带。—同事的做法
生产单上未写，和领导沟通，让工人配上吊带。（免不了领导批评）—我的做法
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