随着年龄的增长，几乎大部分女生都要结婚，然后就是生娃了。
1.好多公司是女生生娃，为了不较低客户服务标准，就直接换人了，听说阿里巴巴业务也是这个操作模式。
但是这种模式是不是有些不人性化呢？意味着前面好几年的积累都要拱手让人，实在令人气愤，这好像也说得过去。
2.扩招刚刚毕业的小白跟单，这样可以免去老业务员生娃期间的公司利益与业务员利益的冲突。
这好像是最好的方式，同时小白学到了东西，也稳住了局面。
3.遇到没有跟单小白的时候，就要从其他老业务员里找个人来帮忙了，而这个帮忙当然不是白帮，要给人相应的抽成回报，那么问题来了，是公司出一些底薪➕业务员分些抽成出来呢？显然大多数老板都不愿意给钱，而这个帮忙的老业务员又凭什么去做？耽误了自己开发客户和维护客户的时间，为什么要给别人跟？如果遇到不负责任的生娃业务员，直接甩锅，简直会气炸，甚至还有不像分抽成想人白干活的。
4.如果在不喜欢的地方工作，本想着辞职，突然又要生娃了，有的人就勉强的留下来，因为生育经贴医社保的原因，留在公司，本想生完辞职，又发现不得已原因又留下来了，这样的是不是也很多呢？
5.真是特别崇拜工作带娃两不误的外贸女神，真的是太棒了👏👏👏希望自己以后也能这么优秀，为了未来能成为这样的人，希望前辈多多给予意见😄😄
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