估计没那么容易

作为最近离职的人，我可以很明确的告诉你在公司无明确财务制度规定给你一半的情况下，你是拿不到的。人和人之间的承诺大概率是不可信的。男女朋友都可能背叛更别说和有利益关系的同事了。我走时有300万的订单是收了定金没出货的。我本来抱着分文都拿不到的想法提离职。但是和财务做交接的时候，财务总监说离职没有完成的订单是交接的业务员和离职的人一人一半。有她这种说法，我是觉得走大运了，还能拿到点东西。然后离职半年以后拿到最后一笔提成。我想表达的意思是，这个需要靠公司的制度才能实现。或者提前和老板约定好。但是很多情况下，老板都不会给你。再举个例子，有个大订单询价前期有我一个内贸的同事帮忙，老板在公众面前说的意思是等成了单可以分享成果。结果这个大订单耗时非常久，单子非常复杂。收尾款也耗时好久。最后给提成的时候我问了老板这个订单他准备怎么分。老板打模糊眼，说这个不好明说，给我出主意说是提成正常给我，我看着分给同事。拿到提成的时候那个同事已经离职一段时间了，我也从来没有私下和她讨论过这个订单的提成。我就很纠结到底要不要给她，给多少，是给钱呢还是买东西。后来又想为什么老板一个订单挣那么多钱自己不给她要从我的微薄的提成中扣。最后也没有付诸行动，不了了之。所以，你同事不给你是可以理解的，即使她人很好。老板也不会为你伸张正义。如果可以诉诸法律，用法律去维护自己的权利，是最好的。

好难，劳资纠纷最难打，你需要准备的东西太多，找一个律师问问吧