根据“创业酵母”对数百家企业人力资源部的调研后得出的统计：一个人的工作能力强不强，是会通过他做的每一件事显露出来的。通常来说，工作能力差的人，在日常工作中，会表现出这5个特征。
一、不主动
那些工作能力强的人，能给领导确定性，能做到反馈闭环。事前沟通目标，事中汇报进度，事后反馈结果。但工作能力差的人，则不会主动汇报工作进度，总是等别人问。
罗振宇曾在《奇葩说》里表达过一个观点：职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。上级给他的任务，客户给他的需求，他没有及时回复，也不会主动汇报工作进度。就好像所有的信息都被黑洞吞噬，没有沟通，没有回音。
二、不执行
这主要体现在2个方面：
1、拖延
领导交代给他的工作，他从来没有按时完成的时候，总是喜欢拖延到最后。非得等领导开始催的时候，才开始做，他对工作没有热情，完全没有主动性。一个习惯性拖延的人，难以在职场上走得长远。
2、伪执行
这一种不执行，非常有欺骗性。对于领导发布的任务，他只会一个劲儿说好好好。他看似对工作很积极，承诺做这件事，其实只是想在领导面前表现得好一点。但他根本没有思考该如何做这件事，也没有想策略，没有找资源找方法。
做事前，他疯狂画饼，告诉你说，保证完成任务。他明明知道完不成，还会做承诺，就是想先拿到项目再说。他承诺很快，但行动永远不靠谱，在执行的时候，也没有全情投入，而是敷衍地执行。虽然他把事情做完了，但结果和领导要求的根本不一致，做的是无用功。
三、不思考
1、不找方法
在面对工作的时候，他永远用最低效的老方法。他把之前的老方法、老模板直接套过来，从来不创新。比如之前他是做抖音的，现在要他经营视频号。做视频号和抖音号的逻辑完全是不一样的，但他还是用原来的老方法，根本不迭代。
在业务上，流程可以帮助我们规范行为、提高效率。但无论多么好的流程，都会逐渐僵化。因此要根据业务的变化，及时进行优化和迭代。但他完全不思考，只管生搬照抄。
2、重复性犯错
另外一种不思考的现象，就是他总是重复性犯错误。每一个人的能力都有上限，总有些事情在我们能力之外，这是正常的。所谓苛求过程，释怀结果。在你的能力之外，事情搞砸了，领导会理解并尊重。领导不怕你犯错，也不怕你有坏习惯。
但领导害怕下属重复性犯错，告诉他问题了，他也不改正，总是在同一个地方跌倒。而且不管怎么说，他都不改。其实这并不是他的能力问题，而是态度问题。一个人态度不端正，就难以在工作中做到卓有成效。
四、不担责
1、不扛事
不担责的第一个表现，就是他不扛事。面对有挑战的事情，他会回避，会下意识后退。而当遇到一些压力，遇到一些困难的时候，他又容易崩溃，方寸大乱。他想的总是：“这超出了我的能力范围。”“我做不到。”“我无能为力。”这就是不扛事。
2、爱甩锅
不担责的第二个表现，就是爱甩锅。取得成绩时，他把功劳归于自己。遇到困难时，他则第一时间找人甩锅。他有一种受害者思维，出现困难的时候，第一时间从外部找原因，是别人的错，把自己看成受害者。他总是说，“这是他做的”“上面的领导说的”，试图撇开责任。爱甩锅的人，是没什么前途的。因为他赢不得别人的信任，让人觉得不靠谱。长此以往，朋友会远离他，同事会孤立他，肯定做不成什么事。敢当大任，敢扛重责，才是真正在职场有前途的人。
五、不学习
1、不学习外部新的知识。如今，外部环境变化极其之快，我们每一天面对的都是不确定性问题公司的方向，部门的业务，团队的工作内容，随时都有可能根据形势的变化而做出适应调整。这就要求团队每一个人都要有新的认知、新的方法、新的动作，及时改变，创新业绩。
不学习的人，只关心他自己的一亩三分地，担心他的地位是不是稳固。他最害怕的就是改变，因为变化就有不确定性。他甚至会以消极对抗、抱怨、贬低嘲笑的方式，来拒绝改变，拒绝学习。
2、不学习内部好的经验
除了学习外部的知识，公司内部很多优秀同事的优秀经验，也值得学习。但是，有些人就总是觉得自己天下第一，不屑于向身边人学习。他要么放不下身段，要么觉得别人的经验不值一提，自己有自己的方法。
更可怕的是，对于某项任务、某个问题，即使同事已经成功跑通了，并且总结了好的流程和方法。轮到他做的时候，他也不屑一顾，只相信自己，重复造轮子，结果还不如之前。久而久之，周围的同事都往前迈了一大步，而他还陷在自己错误的方法和错误的思维中不能自拔，原地踏步。这样不学习的人，是一个长不大的巨婴，陷在“全能自恋”中，注定在职场中走不远。
以上就是工作能力差的人，身上具备的5个特征，这也是一个人不成熟的表现。想在职场上有所成就，就要做一个能对自己、对他人负责的成年人。
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