What，求职老板优先看长相和属相？

最近很久没更新文章了，分享下今年我帮公司面试新业务的感悟吧！我今年协助HR大概面试了20多个外贸业务了，我主要负责外贸口语测试环节。我和HR很清楚岗位职责和画像，也知道岗位需要什么样的人，并且我们俩默契也很惜才，但很遗憾还没招到一个合适的外贸人长期能留下来，事出反常必有妖，奇葩又无能的领导才是公司最大的内耗王，我们只有招人建议权但没拍板权导致我们有时力推匹配的人也进不来吧！

公司对HR招人的绩效考核也高，大多数常规公司都有职位画像，招人其实主要看能力匹配度，然而我们老板优先关注的是看求职者的属相和长相要匹配，其次是能力匹配度，年龄，婚姻状况，英语口语还要好，行业匹配，距离要近，薪资还不能要太多，说到这里觉得公司HR很不容易，目前换了好几个 HR还没一个能挺住一年吧！难怪前HR吐糟选人像选妃，以为还在大清朝！吐糟完毕，回到正题。

前段时间同事突然问我，经常面试会问哪些问题，我回复如下，也会因人而异，适当调整问题，没有标准答案，能及时表达出来言之有理即可。做外贸不要求英语多好，但最好能正常沟通，因为最近面试有些求职者过了英语六级还是哑巴英语，我问英语问题，他们英语表达不了是用中文回复我就尴尬了。

我面试比较深刻的是一个36岁的离异女孩求职外贸主管，她的英语口语，赚钱欲望，表达能力和思维能力确实不错给我留下深刻的印象。她要求的期望底薪是20-25K另算提成。最终没有录取她一方面是薪资要求高，最致命的是她极度强势加上没啥耐力。为什么都觉得她强势，沟通过程根本不给你说话的机会，她一个人可以滔滔不绝说很久。另外10多年的工作经验她没有一份工作超过3年，基本都是1-2年就离职，问到离职原因她会抱怨不同公司的各种问题，从来不从自己身上找点原因。其实没有十全十美的公司吧，有些时候也要从自己身上反省下原因才能更好出发下一站。做外贸工作一定要能沉住气，只要看好平台就坚持再坚持才会开花结果，否则再好的能力也会在频繁的换赛道过程中丢失一些好机会。