今早开会让新来的同事做上周的学习展示。
每个人都做了PPT ，虽然来的时间不久，但是呈现出来的都不错。
他们说完，再让他们的师傅点评，这种方式挺好的。
一是检验他们学到的成果，二是检验他们师傅教的成果。一举俩得。
新来的同事都是00后，进入职场遇到我们这些同事，挺幸运的。老同事们都是我挖过来的，都属于很优秀的那一挂。
从校园到职场会有一个过渡期，第一任师傅，也会给他们职场经历留下很深的印记。
老手在教别人的过程中，也是自己一次新的成长，相当于把自己的知识系统化了。
这样做，一周一总结，一月一总结，很快就能打通整个知识体系了。
怎么学习，其实有个最好的办法就是费曼学习法。
简单来说，就是把你学的东西，讲给别人听，如果能讲清楚，就是学会了。
这俩小同事做的是不同板块的工作，我说，你们俩就想，我是学给对方的，把你的知识讲给她听，她再把她的知识讲给你。
这样相当于你们在为彼此学习，同一块的时间，学到了俩部分的知识。
我看小同事们在点头。
看他们学习，我在想如果是我自己，我如何来学习。我想了几点。
第一，先对工作整体有个了解，再对自己做的这个工作板块有个了解。首先要弄清楚我们做这个的目的是什么，或者说服务对象是谁。我这部分的工作要对谁负责。首先要有个宏观的概念。
第二，着眼于局部，要学习的这部分，首先把框架搭好，然后依次往里面填充信息。先有骨骼，再填充血肉。
第三，在学习自己这部分的过程中，以点及面。这个学习方法很好用。就像我们学习数学，学到了这个概念，那把这个相关的题型都拿出来分清楚搞明白。或者像学习英语，看到这个单词，那把这个单词对应的相似相近单词都一起学了，再加上这个单词的词组。这就是把它七大姑八大姨都认识了。
第四，自己思考之前不要开口去问别人。一是占用别人的时间，二是这种问答意义不大。就像我们做数学题，看到这个题不会，不是直接问老师，而是要自己去找解题答案，到自己不会的那一步，再去看老师如何解答，找到我们为什么进行不下去的这个点，这个是关键。
能提出疑问，才说明我们真正的思考过。
第五，自己不断的复习，这周学到的就把它熟练掌握了，这个复习是很重要的。就像我们在垒墙，一层层地基打牢了往上添砖加瓦，地基不牢，上面加的越多，反而存在安全隐患。
第六，日复一日的添砖加瓦。
一个老同事说，我们都在做其中一个环节的工作，面对我们的上下环节，可以考虑多为对方做一步，这种工作方式很哇塞。
另一个老同事说，我们在呈现工作任务之前，可以站在对方的角度去考虑，这个结果如果我是对方，我会满意吗？
老同事又说，我们在学校的时候犯错也就是扣分，但是职场中犯错，面对的是真金白银，一个小错误，可能带来的损失是几万块甚至更多。
看到大家都这么优秀，我忍不住给他们鼓掌。
大家说完，我巴拉巴拉的一顿说。
会后，老同事说，月，你现在这表达能力真是提高了很多，这输出都不带停顿的。
我嘿嘿笑，心想，这都是日更文章的功劳。
我自己明显的能感觉到思维更清晰，表达能力也有提高。
谢谢你们每天都来看我的碎碎念，陪着我成长。
新同事都表达了对于加入我们团队的开心，有个小同事说，咱们公司就是我理想中公司的样子。大家在一起没有严格的等级，竟然能一起吃吃喝喝聊八卦，氛围很好，更惊奇的是转头看到大家干活的时候又真的很认真，这俩种之间的转化，看呆我了。
我嘿嘿笑着说，我创业的目标就是一群合得来的人，一起做点事，一起赚点钱，吃吃喝喝玩玩。
添加表情
分享至微信
