信任，是最好的激励！

管理，最大的突破和挑战在于用人，

用人，最大的突破和挑战在于信任。

信任的实质，是自我的肯定，

敢于信任对方，源于自信，，

自信，是成功人生最大的动力，

始终对自己保持信心，

才有充沛的激情去行动。

信任与其他人无关，

信任取决于自己，

信任他人，是能力，也是智慧，

管理者，要大胆用人，用人不疑，

信任，是团队中最好的润滑剂，

有了信任，组织才能运转起来。

团队的智慧，以信任为基础，

实现团队的目标，

不可能只靠一个人的力量来完成，

信任，是最好的激励，

对人推心置腹，不存戒备之心，

信赖他人，才能赢得他人的信任。

没有信任，团队协作无从谈起，

信任，能消除团队当中的负能量，

团队和员工，是唯一能改变一切的力量，

激发团队和个人的潜能，

敢于授权，发挥群体的智慧，

信任，才能实现团队和个人的价值最大化。

信赖并关心员工和团队是最好的激励，

物质激励是激励员工的次要条件，

信任才是激励员工的主要条件，

尊重和信任激发每个人的热情和创造性，

为团队和个人赋能。

当人们被信任并有一致的目标时，

就会竭尽全力去完成别人的期望，

信任，就像发动机，

赋予了被信任者无穷的动力，

推动者他们全力以赴，实现目标。

士为知己者死，

管理企业的本质，就是管理人心

要让一帮人死心塌地跟着自己，

就要赢得他们的信任，

要激发每个人的行动和激情，

就要信任团队中的每个人，

得人心者得天下。

越信任其他人，能力就越大，

越多人信任你，成就就越大，

信任，是最好的激励，

信任，能赢得员工的忠诚。

好的领导者只能保证不败，

好的团队却能决定胜利！

善于用人的领导者，

总是放下心中的戒备，

消除团队中的离心力，

不善用人的领导者，

终日疑神疑鬼，

公司也经营不下去。

管理以人为本，

建立信任，就是管理的根本，

善于信任，就是最好的激励，

一个人，当他有了自信，

就有了澎湃的激情去行动，

一个团队，当有了信任，

就能上下一心全力以赴实现目标。

相信自己，信任他人！

信任，就是最好的激励！