前几天，我面试了一个妹子。妹子挺优秀，肤白貌美个高苗条。英语六级，西班牙语专业四级。我有心想把她留下。于是我问妹子。你找工作对用人单位有啥要求啊？妹子憨憨地挠挠头说，也没啥要求。我进而问，你觉得给你开的工资怎么样啊，妹子笑着说，我很满意（脑补傅园慧）。我问妹子，你对外贸工作有啥认识啊。妹子，啊？我不知道啊。没啥了解。
因为本市只有一所大学，所以不巧这是我学妹，我就和她多聊了一会儿。这个学妹吧，开学刚大四，也就是说还没有毕业。她最近面试了好多家。其中有一家，上来就给她3500底薪（三线城市，均价2000）。是家做灯具的工厂，老板承诺她入职后下工厂学习一个月后，就带她到处参加展会开发客户。我一听，我就说，你要真心想做好外贸，我建议你去他家试试（哈哈，老板看见会不会打我。）结果学妹搓着手为难开了。她觉得灯具家离学校太远，工厂离市区又太远，每天坐公交去工厂学习太辛苦。学校附近的公司觉得底薪低。我们这里呢又觉得位置有点偏。
这么一聊。我发现了2点。1，学妹不是没要求，她是不知道自己想要啥。2，她自己啥都没想好，就想找个地方实习，以后的事儿以后再说。所以，我决定，不要这个妹子。因为她现在什么都没想好。过来公司这边坚持个小半年万一没啥成果她一毕业说走接着就走了，对公司是净亏。而且公司近期没有国外参展计划，她最大的专业优势，西班牙语，也无从发挥。加了她微信。一直没得空聊，不知道学妹最后花落谁家了。
别看我现在在这里说的噼里啪啦的。其实我当年比她可差远了。我大学毕业后在家混了小半年才出来工作。然后在接下来的大半年里频繁跳糟，换了三份工作。第四份工作才坚持下来。 如果现在问我对下一份工作的期许。那我就来讲一下（老板看见会不会打我）。 假如我离开此家公司去到下一家公司。那么我我对下一家公司的期许是：公司有实力（不差钱）、朝阳产业（产品）、公司有平台（B2B付费平台，国内外展会，开发经费等）、休息休假完善（比如双休法定节假日年假）、福利保障（比如五险一金和年底双薪）、公司制度和老板人品（保障员工应得利益）。我回头念了一遍这些期许，找了个镜子照了照自己，决定更加努力地工作和学习。大公司看制度，小公司看人情。我能在我们公司久待的原因是。我们公司人情很好，工作很愉快，各部门合作很顺畅。
那么，我在这里不妨再擅自揣测一下老板对员工的期许。1、人品好，讲职业道德。（因为这个是基础）。2、能给公司创收。3、能帮助其他员工给公司创收。4、能想方设法多快好省地给公司创收。5、能解决给公司创收过程中产生的所有问题。6、能和公司共同成长（成长到能源源不断地为公司创收）7、要求不要太高（工资，福利，提成比例）。老板的要求其实比较简单，就两个，省心和创收。他招人就是为了解放自己的双手，省心地进行创收。但是，冒昧讲一句。静坐常思己过（找个镜子照照自己）。
在找工作（合适的工作）难，招人（合适的人）难的现在。业务员和老板们还是常常反思自己。将自己摆在一个正确的定位上。各自找到对的人。互相友爱，携手向前，不要去浪费共同的资源和彼此的时间。
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