昨天写的“那些大学毕业后明白的道理”，其实我本身是更多性的倾向于还没毕业或者是刚毕业的学弟学妹们，没想到点赞的很多居然还是米课圈的大佬们。我想一方面源于很多刚毕业的或者在读的大学生们或许还并不知道有米课这个平台，就像当初的我一样，另一方面也是说明尽管圈子里很多人已经是大佬级别了，却还是在不断地学习，感谢每一个关注和点赞的你们。
除了当年的毕业论文，记得自己很久没有这么认真地坐下来好好地写文章了。哈哈，其实我写的这些还称不上文章，只是自己的一些亲身经历分享，看到昨天一位米友评论说：非常非常的真诚。看到这句话的时候，非常激动和感动自己的分享能够让人读出这种感觉，的确，在米课圈写文章的最大想法就是把自己所经历的真诚地分享给大家。其实，这几天也是挺惊讶自己能够写这么多，本来昨天是想把今天的内容一起写完，奈何写着写着突然发现篇幅已经有点长了，再继续写今天这部分的内容，也担心内容过多，大部分人会没耐心能够看完，毕竟现在生活节奏太快，快餐式阅读太常见了。
我的工作经历在第一篇文章“成长的孤独，成年人的崩溃与迷茫”大概介绍过了，还没看过的小伙伴可以回去看看。其实简单来讲，我的工作经历并不丰富也不够精彩，或者说简直不要太平凡了，也简直不要太狗血了，比如最近的我日子就不好过，马上要辞职了，所以写写文章也是为了让自己心静下来，总结自己的过去，好再重新出发。从我毕业到现在，总共也就工作过两家公司，现在回想，当初能够在自己的实习公司坚持三年，也不知道自己是怎么坚持的，我的大部分同学几乎很少将自己实习的公司作为自己职业的第一份正式工作。废话不多，来说说第一家公司教会我的道理。
珍惜自己刚毕业是一张空白纸的时候，不要因为自己是一张空白纸而觉得自卑，要足够谦卑，保持好奇心，一定要多学习。因为当你还是一张空白纸的时候，是你能够创造各种可能性最大的时候，毕竟初生牛犊不怕虎。同时这个时候也是公司最不会对你计较的时候，因为刚毕业工资很低啊，领导们也知道你是刚毕业，所以这个时候你做错事情的成本是最低的，也是领导们和公司对你包容性最大的时候，不要放过这个时间段多学习。这里我不是鼓励大家多犯错，能不犯错就尽量不要犯错，但是不要在这个阶段因为害怕犯错而不敢去做，你会发现工作越久你会越不敢犯错，并且犯错的成本也会越来越高了。
一定要多学习，如果有人带你，无论如何感恩带你的人并且保持好关系，因为没有人是有义务要教你的，你也没有给任何人交学费，我就是跟当时带我的业务员一直保持着很好的关系，也因此在换工作的时候，她给了我很多建议和提醒。多跟自己身边所有的人学习，包括资深的业务员，业务主管、跟单、车间的师傅们等等，不要因为自己来学习做业务或者学历比车间的师傅们高就觉得自己高人一等，要知道刚来公司你是什么都不会的新人。而且这个时候，因为你是毕业生，大家对你的防备心也不会那么高，其实这个时候多请教他人，他们也是最乐意教你的时候。另外一点，我特别大的感触，你刚进公司，一定会碰到老油条，很油腻的那种，尤其是在毕业生面前展现的淋漓尽致。遇到这类人，首先放平自己的心态，不要跟这些人死磕，对你绝对没好处。试着放下自己的固执和倔强，先去了解这个人到底是不是真的有能让你学习的地方，如果有，试着跟他相处，保持适当的距离，先学习他的优点，等你学会了他的优点，不会的东西学会了，拿本事说话，自然这些人就不敢随便指挥你。如果对于又没本事在领导面前也没啥话语权并且油腻的人，那么可以离他远点，惹不起但总躲得起吧。我刚进公司的时候就碰到一位超级油腻的老跟单，在公司工作了10来年，当时我们公司的结构是每个部门有自己的跟单员，仗着自己是老油条，我们部门当时三个毕业生，轮流间接性地欺负我们，带我们的业务员或者业务主管只要出差或者不在的时候，就各种充大哥指挥我们。当时，我也是超级反感他的，甚至跟他起过冲突，但是后来在跟主管的沟通中，发现其实主管也不待见他，只因为他是公司老员工了而且在跟单上他还是有些能力的，所以公司一直没换人。了解到是这样子的情况后，我也及时积极调整自己的心态，学习他跟单上的厉害之处，后面等我自己学会了，他对我也不敢指手画脚了。
勤劳，做好自己的本职工作，勇于为自己争取机会。大公司区别于小公司可能在于各个部门都比较细化，人员也比较多，相对每个部门均分到的机会也比较少，但是不是说没有机会。就像当时我所在的公司，因为公司部门较多，人员较多，每次展会每个部门的主管就已经占用了一个名额，留给新人的机会非常少的。另外公司的新人，基本上第一年工作是跟系统、制作基本的文件打交道。记得第一年年底的时候，主管找我谈话，他问我新的一年对工作有什么要求和想法，我当时是提了自己唯一一点要求：工资可以不涨，但是我的工作内容必须有所变化，如果还是跟去年保持不变，我会选择离开。可能有人会说我傻，居然主动说工资可以不加，针对这点，其实我当时的想法很简单：我觉得学习机会比钱更重要，而且我一直相信，只要你真的足够优秀，工资上涨是迟早的事情。因为我第一年的表现也算新人中优秀的，虽然做的工作都是很基础的，但是当时我也做的乐此不疲。所以后来部门里有业务离开了，有个小客户，主管第一时间给了我去维护，虽然只是个比较小的客户，但是那段时间也是我开始真正意义上单独去学习维护客户的时候，也是进步很快的半年。因为那个时候，我上面没有业务带我了，所有的事情我都是跟我们主管直接对接了，包括跟跟单、跟工厂的对接。但是开始的一段时间也是很难过的，因为主管平时都是跟我业务员直接对接，所以对我的工作具体内容他是不清楚的，他以为我已经做了一年，很多事情应该都知道的，但是事实上我却是不知道的。那段时间，经常会做错事情，主管也经常批评，经常会说你怎么这个都不知道？开始的时间，我真的很沮丧，但是还是咬着牙坚持着，另外我的客户很NICE，尽管那个时候我对产品专业知识还是个小白，客户第一次见面的时候就一直鼓励我一起参与。慢慢地，我摸着石头过河，也渐入佳境，也在第二年的时候得到了去香港展的机会，尽管我们公司的展会对新人没有太多的作用，但是也算迈开了一小步。所以这次的经历也让我明白了，首选一定要做好自己的本职工作，因为只有做好自己的本职工作的时候，当你去替自己争取其它机会的时候，才会有机会。另一个勇于为自己争取机会，就像当时如果我不表达出来，不为自己争取下，那么那个小客户也不一定能轮到我去维护。
及时止损，不要过分犹豫，过分考虑他人，不要把不该做的事情揽到自己身上。这是我第三年的切身体会，第三年和公司新招的一位话说有四年业务经验的业务员搭档做一个大客户，没想到这年从此就踏入了火坑。先是实际上搭档的业务员只是做了这一行4年但是实际上连邮件跟客户沟通都是问题，没办法，最后她的邮件竟然需要我这个刚做了两年的外贸小白去帮她修改，后来好不容易磨合了两个来月，终于她对客户和邮件也有些上手了，却怀孕了，因为反应强烈最后马上请假回家休息了，这一请就是好几个月，这期间她手上所有的工作全部落在我手上了。等她回来的时候，我将她手上的工作交还给她，她连句谢谢都没有，还在后续的工作中处处偷懒，虽然我们分客户品牌维护，但是由于是同一个客户，很多邮件还是不可避免的需要一起合作处理，这个时候她就开始偷懒，开始我还觉得她刚休假回来还没适应过来帮忙着处理，后面发现更加变本加厉了，我意识到这个问题，跟主管进行沟通多次，但是主管的回复总是现在招不到有经验的业务，你们再继续先磨合，并且说她身体虚让我工作上照顾下。ps:我的主管是个超级圣母心的人，尤其是对新员工。那一年，我真的是身心疲惫，因为这个客户挺大，我们各自负责维护客户一半的品牌，原本我手上负责的品牌就比她负责的要复杂些，自身工作量就挺大了，同事请假期间她的工作全部给了我，已经不是无形，而是真真实实的占据了我自己很多时间，而且公司也没有对我这部分的多余的工作进行补偿。当然我这位同事也是个极品，尽管我遭遇了这样的事，但是我还是相信大部分对自己对客户负责的业务都不会这样子，也不会对同事的帮助认为理所当然。通过这次经历，我第一次感受到什么是猪一样的队友，也真的是自己初入职场懂得太少，没有很及时止损，过分地为她人和公司考虑了。因此，对于不是自己职责范围的事情，要勇于SAY NO，即使没办法要帮忙，也谈好前提，不要让自己多余的劳动力分文不值，或者是被认为理所当然。
以上4点是我在第一家公司最深刻体会到几点，或许有点像是在吐槽，但是也算是我对过去工作的几点总结吧，希望大家最好不要像我一样碰到这么狗血的事，不过也防范于未然，如果哪天真的不小心碰上了，希望你能想起我这篇文章，尽量避免入坑，知道自己并不孤独吧。各位米友们，晚安，明天见！
添加表情
分享至微信
