又是一年年底,又到了年底发提成的时候,辛苦一年,应该是得到回报的时候,我们却已经两年没有发过提成了。不知道大家的情况怎么样。
我们是一家小外贸公司,平时业务就两个人,做机械的,先说明一下,老板人真的不错,人品好,对工作也很支持,不苛待员工,平时家里有事,请假也从来不扣工资,其实已经很好了,平时工作我也没有消极怠工,这两年业绩也还可以,但是老板没发提成。
按老板的为人,是不应该这样的,但是总是有意外,我在公司三年,第一年提成推迟了8个月,理由是他把钱借给朋友了,这我们也没说啥,其实我们的提成不算多,他说借了就借了吧,以后按时发就行。第二年,同事签了个大单,800万人民币。可能是因为太高兴了吧,老板和同事在谈的时候,付款方式没有注意,和客户谈的是30%预付,70%发货前,但是工厂却要求50%预付,50%发货前。所以需要公司垫一部分钱,当时公司的钱不够,贷了一部分款垫的,所以去年的提成就没发,可是客户在支付30%后,一直到现在都没有支付其余款项,而现在贷款要到期了,于是老板说今年的提成也发不出了。是的,公司遇到危机,我们应该和公司共患难,但是不得不考虑实际情况啊,我有两个小孩要养,老公是做技术的,在这个四线城市,工资真的很低。我再拿不到提成,连养孩子都困难了。所以可能我要辞职了,但是辞职以后,在这个四线城市要找个好工作真的很难,来这个公司之前,我是在一家500强的公司,之所以来这个小公司,一来是管理很人性化,能照顾到家庭,二来我以前没有直接做过业务,也是抱着学习的心态来的。现在辞职,之前那家500强的公司是回不去了,而且他们也在裁员。其他公司,都太远了,上下班要2个小时,周末也只能休一天,所以并不是想辞职,也很想和公司一起度过难关,但是现实真的不允许。
第一次写文章,就发这么沮丧的内容,真的对不起大家了,希望不要影响大家的心情,如果大家有好的建议,也可以告诉我,先感谢了。最后祝大家都收获满满。
80后外贸业务员,职场的老人,却是业务的新人,以前是做出口信用风险管理的,但是很多公司都没有专门人员来做这个工作,所以生完小孩后回老家就找不到对口工作,所以才开始做外贸,现在正在学习毅冰老师的课程。
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