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Janeqinqin
2020-07-24 15:36

小谈领导力


好友荣获晋升,本来喜事一件,却私下向我倾诉她的一些担忧,比如团队成员能力都很强,心气高,自己是否能服众,比如自己计划是走专家路线,现在被推到管理层,担心自己是否擅长......


作为再熟悉不过的闺蜜,我给了她一些定制化的建议。结束后,突然一个问题冒进我的脑海,引发了我进一步的思索:“为什么一定要当领导(好领导的基准)?”


我个人的浅见是:

1)当领导,除了能锻炼你的管理技能,更重要的是在过程中你能够越加清晰的认知自我。


而越充分认知自我,越能良好察觉自己的优劣势,这对外在技能和内在素质都是硬考验。


发现盲点,是质变的开始!



2)当你身处一个管理的岗位时,你会发现你掌控情绪的能力越来越强,你的度量也会越来越大。


你无法像普通员工一样肆意发泄情绪,你也无法像普通员工一样怀抱“低容度(气量,胸怀)”来看待周围的一切,所以你必须从自我管理做起,重塑思想。


3)一个员工立场和一个领导立场,所看到的可能是很不一样的风景,这就是所谓的“远近高低各不同”。


首先,你过去理解不了你大领导的,可能现在你站在一个管理岗位时你却心有戚戚,你能看懂读懂了;再次,你思维的高度和广度不得不被迅速拉大,以前你可以独善其身,现在你是站在一个更大的格局上思考一个更大的决策。


@毅冰HK  ​老师怎么看领导力?
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Janeqinqin

一个有情怀的外贸人,爱码字的思想分享者,有一双善于发现美的眼睛 足迹20+个国家,喜欢与人打交道,有一颗好奇不老的心😊

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